人力资源管理政策的变化
人力资源计划的变化
组织战略变化
内部员工动态的变化
内部员工流动状况的变化
第1题:
第2题:
第3题:
企业制订人力资源规划的“硬约束”是指( )。
A.企业内部信息
B.外部环境信息
C.人力资源现状
D.员工使用情况
第4题:
( )是制订企业培训规划的前提与依据。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
预算对()不起作用。
第10题:
制订招聘规划的原则不包括( )。
单选题制订招聘规划时,外部环境的变化不包括()。A 技术条件的变化B 资本市场的变化C 劳动力市场的变化D 法律法规的变化
招聘工作的基础和前提是()A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划
问答题制订招聘规划的原则有哪些?
多选题招聘工作的基础和前提是()A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划
制订招聘规划的原则有哪些?
简述制订企业人员招聘规划的原则。
多选题制订招聘规划时外部环境变化主要是()的变化。A法律法规B资本市场C劳动力市场D技术条件E组织战略
单选题制订招聘规划的原则不包括( )。A 充分考虑内外部环境的变化B 确保企业员工的合理安排C 确保企业员工的合理使用D 组织和员工共同长期受益
问答题简述制订企业人员招聘规划的原则。
在对招聘内部环境的分析时,其主要因素有()A、组织战略B、内部晋升政策C、职位的性质D、人力资源规划E、组织内部政策与管理F、组织生产服务方法