陕西省学法用法考试
单选题对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A 对员工工作满意度的测量与分析评价B 员工对其在企业内未来发展的预期和评价C 对员工岗位满意度的测量与分析评价D 员工对企业外其他工作机会的预期和评价
题目
单选题
对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。
A
对员工工作满意度的测量与分析评价
B
员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C
对员工岗位满意度的测量与分析评价
D
员工对企业外其他工作机会的预期和评价
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相似问题和答案
第1题：
指经济变量之间存在函数关系时,弹性表示因变量的变动率对自变量的变动率的反应程度。需求价格弹性指价格变动的比率所引起的需求量变动的比率，即求量变动对价格变动的反应程度。()
答案：√
第2题：
对员工变动率主要变量的测量与分析包括（ ）。
A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工对企业其他工作机会的预期和评价D.非工作影响因素及其对工作行为的影响
E.员工流动的行为倾向
A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工对企业其他工作机会的预期和评价D.非工作影响因素及其对工作行为的影响
E.员工流动的行为倾向
答案：A,B,C,D,E
解析：
第3题：
对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。
A.对员工工作满意度的测量与分析评价
B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.员工对企业其他工作机会的预期和评价
D.非工作影响因素及期对工作行为的影响
E.员工流动的行为倾向
参考答案：A,B,C,D,E
第4题：
关于各变量的变动对权证价值的影响方向，以下说法错误的是()。
A:在其他变量保持不变的情况下，股票价格与认沽权证价值反向变动
B:在其他变量保持不变的情况下，到期期限与认沽权证价值同向变动
C:在其他变量保持不变的情况下，股价的波动率与认沽权证价值反向变动
D:在其他变量保持不变的情况下，无风险利率与认沽权证价值反向变动
B:在其他变量保持不变的情况下，到期期限与认沽权证价值同向变动
C:在其他变量保持不变的情况下，股价的波动率与认沽权证价值反向变动
D:在其他变量保持不变的情况下，无风险利率与认沽权证价值反向变动
答案：C
解析：
在其他因素不变时，与认沽权证价值反向变动的指标是：股票价格、无风险利率，同向变动的指标是行权价格、到期期限、波动率。无论是对于认购权证，还是认沽权证，波动率越大，权证越有价值。
第5题：
(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A.员工对工作满意度的分析评价
B.员工对自身工作绩效的分析评价
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价
B.员工对自身工作绩效的分析评价
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价
答案：B
解析：
P206-209
员工变动率主要变量：员工对其工作满意度的分析评价，对员工在企业内未来发展的预期和评价，员工对其在企业外工作机会的预期和评价，员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响，员工流动行为的倾向
员工变动率主要变量：员工对其工作满意度的分析评价，对员工在企业内未来发展的预期和评价，员工对其在企业外工作机会的预期和评价，员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响，员工流动行为的倾向
第6题：
对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。
A.对员工工作满意度的测量与分析评价
B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案：C
解析：
国内外人力资源管理专家普遍认为，企业应通过适当的诊断手段，制定出合理的人事管理政策，以促进企业员工的合理流动。应该从员工的角度出发，对以下五个常见变量进行测量和分析：①员工对其工作满意度的分析评价；②员工对其在企业内未来发展的预期和评价；③员工对企业外其他工作机会的预期和评价；④员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响；⑤员工流动行为的倾向。
第7题：
测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A.员工对工作满意度的分析评价
B.员工对自身工作绩效的分析评价
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价
B.员工对自身工作绩效的分析评价
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价
答案：B
解析：
P206-208 B
员工变动率主要变量：员工对其工作满意度的分析评价，对员工在企业内未来发展的预期和评价，员工对其在企业外工作机会的预期和评价，员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响，员工流动行为的倾向
员工变动率主要变量：员工对其工作满意度的分析评价，对员工在企业内未来发展的预期和评价，员工对其在企业外工作机会的预期和评价，员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响，员工流动行为的倾向
第8题：
主管人员供给分析的主要内容包括()
A、组织目前的员工状况
B、分析目前组织员工的流动情况及其原因
C、掌握组织员工提拔和调动的情况
D、分析工作条件的改变和出勤率的变动对员工供给的影响
E、掌握组织员工的内外部来源和渠道
参考答案：ABCDE
第9题：
简述员工变动率主要变量的测量与分析评价。
答案：
解析：
（1)对员工工作满意度的测量与分析评价。
(2)员工对其在企业内未来发展的预期和评价。
(3)员工对企业外其他工作机会的预期和评价。
(4)非工作影响因素及其对工作行为的影响。
(2)员工对其在企业内未来发展的预期和评价。
(3)员工对企业外其他工作机会的预期和评价。
(4)非工作影响因素及其对工作行为的影响。
第10题：
相关分析与回归分析的一个重要区别是（）
- A、前者研究变量之间关系的密切程度，后者研究变量间的变动关系，并用方程式表示
- B、前者研究变量之间的变动关系，后者研究变量间关系的密切程度
- C、两者都研究变量间的变动关系
- D、两者都不研究变量间的变动关系
正确答案:A