陕西省学法用法考试
单选题人力资源管理策略中，职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（ ）的特点。A 非常狭窄，不易转换B 广泛，灵活多样C 范围较大，确定较难D 较为狭窄，不易转换
题目
单选题
人力资源管理策略中，职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（ ）的特点。
A
非常狭窄，不易转换
B
广泛，灵活多样
C
范围较大，确定较难
D
较为狭窄，不易转换
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相似问题和答案
第1题：
在目标市场选择策略中无差异性营销策略的目标市场过于狭窄,风险较大。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第2题：
采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()
A.职位晋升阶梯广泛,灵活多样
B.培训内容为应用有限的知识和技能
C.员工招聘来源以外部劳动力市场为主
D.与同行业的其他公司相比,薪酬水平很高
E.绩效考评注重长期目标,以小组为主主,重视行为和成果
B.培训内容为应用有限的知识和技能
C.员工招聘来源以外部劳动力市场为主
D.与同行业的其他公司相比,薪酬水平很高
E.绩效考评注重长期目标,以小组为主主,重视行为和成果
答案：A,D,E
解析：
第3题：
关于税负转嫁与归宿,下面哪个说法是正确的()。
A、所得课税不易转嫁
B、需求弹性较小的商品课税不易转嫁
C、课税范围狭窄的容易转嫁
D、竞争性商品课税较难转嫁
正确答案:A,D
第4题：
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
A.应用范围有限的知识和技能
B.应用范围广泛的知识和技能
C.应用范围适中的知识和技能
D.应用范围狭窄的技能和知识
B.应用范围广泛的知识和技能
C.应用范围适中的知识和技能
D.应用范围狭窄的技能和知识
答案：D
解析：
人力资源管理各种策略的培训内容：应用范围有限的知识和技能，应用范围广泛的知识和技能，应用范围适中的知识和技能。
第5题：
在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。
A．非常狭窄
B．广泛、灵活多样
C．较为狭窄
D．不易转换
B．广泛、灵活多样
C．较为狭窄
D．不易转换
答案：B
解析：
暂无
第6题：
人力资源管理各种策略的职位晋升阶梯中不包括()。
A.非常狭窄，不易转换
B.注重长期目标
C.广泛，灵活多样
D.较为狭窄，不易转换
B.注重长期目标
C.广泛，灵活多样
D.较为狭窄，不易转换
答案：B
解析：
人力资源管理各种策略的职位晋升阶梯，包括：非常狭窄，不易转换，广泛，灵活多样，较为狭窄，不易转换。
第7题：
康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（）
A.发展策略
B.参与策略
C.吸引策略
D.创新策略
E.投资策略
B.参与策略
C.吸引策略
D.创新策略
E.投资策略
答案：B,C,E
解析：
第8题：
海尔在解决企业服务革新时采取的策略不包括:()。
A.结构单位业务
B.SBU创新管理策略
C.动态转换
D.人力资源管理制度
正确答案:A
第9题：
通常情况下，（ ）。
A.实施吸引战略的企业的岗位评价分析详尽、具体、明确
B.实施参与战略的企业的岗位评价分析详尽、明确
C.实施投资策略的企业的人员补充主要来源于内在劳动力市场
D.实施吸引战略的企业的员工晋升的路线阶梯非常狭窄，职位不易转换
E.实施投资战略的企业的员工晋升的路线阶梯广泛、灵活多样
B.实施参与战略的企业的岗位评价分析详尽、明确
C.实施投资策略的企业的人员补充主要来源于内在劳动力市场
D.实施吸引战略的企业的员工晋升的路线阶梯非常狭窄，职位不易转换
E.实施投资战略的企业的员工晋升的路线阶梯广泛、灵活多样
答案：A,B,C,D,E
解析：
第10题：
债券投资组合中，所投资的债券的期限非常接近的投资策略为（）
- A、杠铃策略
- B、子弹策略
- C、阶梯策略
- D、以上均不正确
正确答案:B