陕西省学法用法考试

单选题人力资源战略与人力资源规划的关系()A 人力资源战略是人力资源规划的前提B 人力资源战略是人力资源规划的延伸C 人力资源战略是人力资源规划的整合D 以上都对

题目
单选题
人力资源战略与人力资源规划的关系()
A

人力资源战略是人力资源规划的前提

B

人力资源战略是人力资源规划的延伸

C

人力资源战略是人力资源规划的整合

D

以上都对

参考答案和解析
正确答案: A
解析: 暂无解析
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第1题:

不属于人力资源战略规划的是( )。

A.人力资源的数量规划
B.人力资源的素质规划
C.人力资源的结构规划
D.人力资源的层次规划

答案:D
解析:
暂无解析

第2题:

(  )是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划
B.人力资源费用规划
C.人力资源培训规划
D.人力资源制度规划

答案:D
解析:
企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

第3题:

下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是( )。

A.战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系

B.战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础

C.由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措,都直接构成战略人力资源规划的原因

D.一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比,对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密


正确答案:D

第4题:

是人力资源管理活动的基础,它是以企业战略目标为基础,对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是()

  • A、人力资源
  • B、人力资源精力规划
  • C、人力资源战略规划
  • D、人力资源规划

正确答案:C

第5题:

制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()

  • A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
  • B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
  • C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
  • D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
  • E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性

正确答案:A,B,C,D,E

第6题:

人力资源战略规划的流程有( )。

A.信息的收集与整理
B.人力资源的需求与需求预测
C.人力资源净需求的确定
D.人力资源战略规划的制定
E.人力资源战略规划的评估与修正

答案:A,C,D,E
解析:
本题考查人力资源战略规划流程。人力资源战略规划的流程分为六个阶段:信息的收集与整理;人力资源的需求与供给预测;人力资源净需求的确定;人力资源战略规划的制定;人力资源战略规划的实施;人力资源战略规划的评估与修正。

第7题:

人力资源规划与企业战略的关系是()。

A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用

B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用

C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障

D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

E人力资源规划是企业战略的重要组成部分


A,B,C,D

第8题:

从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看,不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。

A.人力资源战略规划的设计与形成
B.战略规划的实施
C.人力资源规划的落实
D.战略规划的评价

答案:C
解析:

第9题:

人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话:留住人才、发展人才、吸纳人才,其在工作内容上()

  • A、人力资源战略要高于人力资源规划
  • B、人力资源战略要小于人力资源规划
  • C、人力资源战略等于人力资源规划
  • D、以上都对

正确答案:A

第10题:

下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是()

  • A、人力资源战略是人力资源规划的前提
  • B、人力资源规划是人力资源战略的前提
  • C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
  • D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

正确答案:B

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