陕西省学法用法考试
单选题弹性福利计划比较普遍的模式一般不包括（ ）。A 套餐式员工福利B 选择型福利计划C 附加型弹性福利D 核心加选择型弹性福利
题目
单选题
弹性福利计划比较普遍的模式一般不包括（ ）。
A
套餐式员工福利
B
选择型福利计划
C
附加型弹性福利
D
核心加选择型弹性福利
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。
A: 套餐式员工福利
B: 附加型弹性福利
C: 核心加选择型弹性福利
D: 积分型弹性福利
B: 附加型弹性福利
C: 核心加选择型弹性福利
D: 积分型弹性福利
答案：D
解析：
套餐式员工福利、附加型弹性福利和核心加选择型弹性福利是比较普遍的模式，在实践中，各个企业的弹性福利计划都有其各自的特点，但最根本的一点是，企业在设计福利时，更多地考虑到了员工需求的差异性，从而试图从制度设计上能够更好地满足员工的需求，提高福利的效用。
第2题：
不属于弹性福利计划的是（ ）
A．福利分配型福利
B．核心加选择型弹性福利
C．附加型弹性福利
D．套餐式员工福利
B．核心加选择型弹性福利
C．附加型弹性福利
D．套餐式员工福利
答案：A
解析：
P507
第3题：
现有的大学毕业生就业时大多愿意选择国有企业， 因为国有企业的员工福利计划比较吸引人。 ( ) 属于国有企业比较典型的员工福利计划。
A. 高端医疗
B. MBA 进修
C. 弹性福利
D. 实物型福利
参考答案：D
第4题：
关于弹性福利计划的说法，错误的是()。
A:弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
B:弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
C:弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
D:弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
B:弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
C:弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
D:弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
答案：C
解析：
弹性福利计划的选择有两个前提：一是企业必须制定总成本约束线；二是每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。
第5题：
“员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行购建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。
A.附加福利计划
B.标准福利计划
C.混合匹配福利计划
D.核心福利计划
B.标准福利计划
C.混合匹配福利计划
D.核心福利计划
答案：B
解析：
标准福利计划：企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。
第6题：
弹性福利计划的类型不包括（ ）。
A.套餐式员工福利
B.复合式员工福利
C.附加型弹性福利
D.核心加选择型弹性福利
B.复合式员工福利
C.附加型弹性福利
D.核心加选择型弹性福利
答案：B
解析：
第7题：
（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A．套餐式员工福利
B．附加型弹性福利
C．核心加选择型弹性福利
D．积分型弹性福利
B．附加型弹性福利
C．核心加选择型弹性福利
D．积分型弹性福利
答案：B
解析：
P507
第8题：
企业在现有的福利项目之外， 再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准， 让员工去选择。这种弹性福利属于( )。
A. 核心加选择型弹性福利计划
B. 附加型弹性福利计划
C. 弹性支用账户型弹性福利计划
D. 福利套餐型弹性福利计划
参考答案：B
第9题：
某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于()。
A:附加福利计划
B:混合匹配福利计划
C:标准福利计划
D:核心福利计划
B:混合匹配福利计划
C:标准福利计划
D:核心福利计划
答案：C
解析：
标准福利计划：企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。
第10题：
在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。
- A、核心加选择型弹性福利
- B、附加型弹性福利
- C、福利“套餐”
- D、选择性弹性福利
正确答案:B