进行一系列高层访谈
通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析,记录各项胜任特征在报告中出现的频次
参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型
建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况
要对各种能力作出等级及其含义的界定
第1题:
行政程序法规
刑法
环境保护法
治安管理处罚法
第2题:
思维逻辑
通用逻辑
辩证逻辑
普通逻辑
第3题:
落实时间地点
核定培训经费
保障资源配置
组织运行控制
组织运行监控
第4题:
经济环境
政治法律环境
组织环境
自然环境
第5题:
特殊工资
基本工资
绩效工资
激励工资
员工福利
第6题:
搜狗
搜狐
百度
谷歌
第7题:
员工培训开发需求分析
员工培训开发规划
员工培训开发实施管理
员工培训开发评估反馈
第8题:
对公务员的处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备
公务员违纪的,应进行调查,并将调查认定的事实及拟给予处分的根据告知公务员本人
公务员有权对处分进行陈述和申辩
处分应当以合适的形式通知公务员本人
第9题:
政府
企业
高校
科研机构
第10题:
内部一致性
外部竞争力
员工的贡献率战略
薪酬体系管理
薪酬运作管理