陕西省学法用法考试
单选题影响人力资源数量的因素主要是（）A 人力资源总量及其再生产状况B 人口的年龄构成C 人口迁移D 以上都是
题目
人力资源总量及其再生产状况
人口的年龄构成
人口迁移
以上都是
相似问题和答案
第1题：
人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量。()
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
关于人力资源预测，正确的陈述是( )。
A．预测过程中选择什么样的预测者关系不大
B．人力资源的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响
C．人力资源的数量明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响
D．产量增加，劳动力一定会成比例地增加
解析：在预测过程中，选择作预测的人是十分关键的，因为预测的准确与否和预测者对影响人力资源规划各方面信息的掌握及他的管理判断能力关系重大。从逻辑上讲，人力资源的需要明显是产量、税收、销售量的商业因素的函数。
第4题：
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
- A、数量、层次和规模
- B、质量、层次和规模
- C、结构、层次和规模
- D、数量、质量和结构
正确答案:D
第5题：
影响矿石软熔性能的因素很多，主要是矿石的渣相数量和它的熔点。
此题为判断题(对，错)。
第6题：
企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是()。
A、人力资源分析
B、人力资源需求分析
C、人力资源供给分析
D、人力资源状况估计
第7题：
下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（ ）。
A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式
B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略
C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略
D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响
第8题：
人力资源规划主要是对组织人力资源的()的规划。
A、数量
B、质量
C、结构
D、前景
E、性质
第9题：
人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素。
正确答案:正确
第10题：
影响人力资源数量的因素主要是（）
- A、人力资源总量及其再生产状况
- B、人口的年龄构成
- C、人口迁移
- D、以上都是
正确答案:D