陕西省学法用法考试
单选题沟通交流员工的业绩表现环节的主要内容是：（）A 制定发展计划B 回顾过去C 展望未来D 沟通业绩交流障碍
题目
单选题
沟通交流员工的业绩表现环节的主要内容是：（）
A
制定发展计划
B
回顾过去
C
展望未来
D
沟通业绩交流障碍
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的（ ）。
A、工作表现
B、所处环境
C、身体素质
D、心理素质
E、工作业绩
B、所处环境
C、身体素质
D、心理素质
E、工作业绩
答案：A,B
解析：
行为环境要素包括工作性质和组织背景两方面。工作性质指工作难度、工作责任、工作周期、工作范围、工作地位等；
组织背景包括人际关系、群体素质、领导因素、组织状况等。 CD选项属于结构性要素，E选项属于工作绩效要素。
组织背景包括人际关系、群体素质、领导因素、组织状况等。 CD选项属于结构性要素，E选项属于工作绩效要素。
第2题：
绩效评估的根本目的是（）。
- A、使员工反省自己的行为
- B、发现员工的优缺点
- C、通过员工业绩改进和发展分析，提高员工未来工作绩效，进而提高整个企业业绩
正确答案:C
第3题：
下列不属于绩效面谈的内容的是()
A、工作业绩
B、行为表现
C、改进措施
D、员工性格
正确答案:D
第4题：
从经济学投入与产出模型来讲，员工的能力是投入，员工业绩是工作产出，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析——业绩差距——能力分析（是能力还是其他原因），若分析的结果是能力的原因，则企业需要（）
- A、帮助员工进行本期与上期能力对比分析
- B、进行业绩环境分析
- C、直接对员工提出增加业绩的要求
- D、要求对员工的绩效工资进行相应的增减
正确答案:A
第5题：
为加强员工工作的过程管理，寻找日常工作中的薄弱环节，确保取得良好的业绩，网点内各岗位员工需要使用记分卡，加强对员工的日常管理。
正确答案:正确
第6题：
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是()。
A:能力薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案：C
解析：
技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。
第7题：
如果发现员工表现不好，应发出业绩警告。
正确答案:正确
第8题：
主要用作奖励优秀的工作表现或业绩,创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工()
A、激励薪酬
B、技能薪酬
C、业绩薪酬
D、年资薪酬
正确答案:C
第9题：
厨房员工的评估就是对厨房员工工作表现的检查和总结，是改进和提高员工工作业绩的前提。
正确答案:正确
第10题：
从经济学投入与产生模型来讲，员工的能力是投入，员工的业绩是工作产生，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析---业绩差距----能力分析（是能力还是其他原因），若分析的结果是能力的原因，则企业需要（）
- A、帮助员工进行本期与上期能力对比分析
- B、进行业绩环境分析
- C、直接对员工提出增加业绩的要求
- D、要求对员工的绩效工资进行相应的增减
正确答案:A