陕西省学法用法考试
单选题人力资源管理在现代企业中已经上升到（ ），它日益受到人们的普遍重视。A 主导地位B 替代地位C 变革地位D 指导地位
题目
单选题
人力资源管理在现代企业中已经上升到（ ），它日益受到人们的普遍重视。
A
主导地位
B
替代地位
C
变革地位
D
指导地位
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相似问题和答案
第1题：
多选题
在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有（ ）。
A
我知道本门课是关于哪方面的
B
我明白组织为什么愿意提供培训
C
在绩效评价中，我能对员工在培训班上所学的内容进行评价
D
我对培训有足够的了解，可以员工返回工作岗位时对其提供支持
E
他们知道我关心课程的内容
正确答案：
D,E
解析：
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第2题：
多选题
我国政府将生产性服务业分为（）
A
交通运输业
B
物流业
C
金融服务业
D
信息服务业
正确答案：
C,B
解析：
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第3题：
单选题
循环经济是指把传统依赖资源消耗的线形增长的经济，转变为依靠（）来发展经济
A
生态型资源驯悍
B
物质消耗
C
污染环境
D
一次性消耗
正确答案：
D
解析：
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第4题：
单选题
小王被同事描述为正直可靠，用诚实和有道德的态度对待管理工作、同伴和客户，其素质应是（）。
A
有头脑
B
做事公正
C
诚信正直
D
灵活
正确答案：
C
解析：
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第5题：
多选题
企业文化的最内层包括（ ）。
A
行为规范
B
价值观念
C
群体意识
D
组织意识
E
员工素质
正确答案：
D,A
解析：
企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，又称企业硬文化；中间层是企业制度文化层，它是企业物质文化与精神文化的中介，企业精神通过中介转化为物质文化；最内层是企业精神文化层（行为规范、价值观念、群体意识、员工素质），又称企业软文化。
企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，又称企业硬文化；中间层是企业制度文化层，它是企业物质文化与精神文化的中介，企业精神通过中介转化为物质文化；最内层是企业精神文化层（行为规范、价值观念、群体意识、员工素质），又称企业软文化。
第6题：
多选题
《成立世界知识产权组织公约》规定知识产权包括以下各项智力创造成果的权利（ ）.
A
表演艺术家的表演以及录音制品和广播；
B
人类一切活动领域的发明；
C
科学发现；
D
工业品外观设计；
E
制止不正当竞争。
正确答案：
B,D
解析：
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第7题：
多选题
一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是（ ）。
A
生产效率提高
B
解决了单一岗位索然寡味的问题
C
解决了“耗竭”精神问题
D
经济收益大
E
解决了生理状态问题
正确答案：
A,D
解析：
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第8题：
单选题
迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。
A
产品质量低下
B
产品、服务市场需求萎缩
C
劳动力市场要求工资过高时
D
高校的大规模扩招
正确答案：
C
解析：
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第9题：
多选题
胡适在后来将科学方法改为四点，以下说法正确的是（）
A
怀疑，有了怀疑态度，就不会上当
B
事实，要实事求是
C
证据，就是拿证据来
D
真理，朝夕去求真理，是尽一点责任
正确答案：
D,B
解析：
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第10题：
单选题
焦点法可以是发散式结构，也可以是（）。
A
构成联想结构
B
目标结构
C
焦点结构
D
集中式结构
正确答案：
C
解析：
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