陕西省学法用法考试
单选题在创造产品的层次中涌现的创造为（）的创造，产生完整、新颖、又具革命性的产品（学说、学派）。A 概念化B 一般性C 低层次D 最高层次
题目
单选题
在创造产品的层次中涌现的创造为（）的创造，产生完整、新颖、又具革命性的产品（学说、学派）。
A
概念化
B
一般性
C
低层次
D
最高层次
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相似问题和答案
第1题：
单选题
人力资源部门是变革的（）
A
发现者
B
倡导者
C
推动者
D
以上都是
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第2题：
多选题
有关设问检查法的特点，说法正确的是（）。
A
对系统周密思考
B
从多个方面来进行设问检查
C
思维变换灵活
D
抓住事物的普遍意义
E
寻找发明途径
正确答案：
C,A
解析：
暂无解析
第3题：
多选题
下列属于抽象行政行为的有（）。
A
某大桥桥头有一块牌子，上写6：00-21：00，非机动车辆不得上桥，落款为该市公安局
B
某公安局对违反规定驾驶人力三轮车上大桥的人员处以50元的罚款
C
某劳动局规定，本辖区内企业与员工间的劳动合同应报经本局鉴证
D
某劳动局对辖区内某企业与员工间的劳动合同予以鉴
正确答案：
B,D
解析：
暂无解析
第4题：
单选题
汽车制造生产线更适合以（）为主。
A
家族式企业文化
B
发展式企业文化
C
市场式企业文化
D
官僚式企业文化
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第5题：
单选题
（）是指与一般的传统的或惯常的思维方向相反的一种思维。
A
收敛思维
B
发散思维
C
联想思维
D
逆向思维
正确答案：
A
解析：
暂无解析
第6题：
单选题
等级权力控制强调（），使人“更勤奋地工作”
A
等级
B
金钱
C
权力
D
制度+控制
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第7题：
单选题
深圳进行的政府机构改革其核心是（）改革。
A
政府职能
B
政府权力
C
民主自治
D
精简
正确答案：
A
解析：
暂无解析
第8题：
多选题
薪酬战略的基本内容包括（ ）。
A
内部一致性
B
外部竞争力
C
员工的贡献率战略
D
薪酬体系管理
E
薪酬运作管理
正确答案：
E,A
解析：
暂无解析
第9题：
单选题
下列不属于采取人力资源吸引策略的企业的员工绩效评估的特点的是（ ）。
A
注重短线目标
B
以最终成果为评估标准
C
注重长线目标
D
以个人考核为主体
正确答案：
C
解析：
采取人力资源吸引策略的企业，其人员的补充主要依赖于外部劳动力市场，工作岗位的要求严格具体，员工晋升的路线阶梯狭窄，职位不易转换。在这种企业中，员工绩效评估具有三个特点：①注重短线目标；②以最终成果为评估标准；③以个人考核为主体。
采取人力资源吸引策略的企业，其人员的补充主要依赖于外部劳动力市场，工作岗位的要求严格具体，员工晋升的路线阶梯狭窄，职位不易转换。在这种企业中，员工绩效评估具有三个特点：①注重短线目标；②以最终成果为评估标准；③以个人考核为主体。
第10题：
单选题
符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，即使过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A
歧义性
B
严密性
C
稳定性
D
怀疑性
正确答案：
B
解析：
逻辑思维在创新中的局限性：稳定性，逻辑思维的严密性和方法的程式化，造成过程的稳定性和结果的必然性。符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，即使经过稳定、严密的逻辑思维过程，结果也可能产生歧义。