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单选题属于合同解除的法定条件是()。A 不可抗力B 显失公平C 当事人一方迟延履行合同债务D 在履行期限届满前,当事人一方明确表示不履行主要债务

题目
单选题
属于合同解除的法定条件是()。
A

不可抗力

B

显失公平

C

当事人一方迟延履行合同债务

D

在履行期限届满前,当事人一方明确表示不履行主要债务

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第1题:

劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结,但两者之间又有明显的区别,下列表述正确的是()

A、劳动合同终止一般是可以预见的,而劳动合同解除一般不可预见

B、劳动合同终止不需要支付经济补偿,而劳动合同解除要支付经济补偿

C、劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭,劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为

D、劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结,而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结


参考答案:ACD

第2题:

合同解除主要包括协议解除和基于解除权的解除,下列关于合同解除的表述错误的是()

A.基于解除权解除合同属于合同的单方解除
B.协议解除属于事前的约定
C.当事人双方通过协议解除合同的,一旦解除合同的协议达成,就能产生解除合同的后果
D.协议解除是当事人双方通过协议解除合同,不能单方解除合同

答案:B
解析:
此题考查合同的解除中的协议解除。经协议解除合同的,实际就是通过订立一个新的合同来解除原来的合同

第3题:

合同解除具有( )特点。

A.适用于有效成立的合同

B.必须具备一定的条件,条件可以是法定的,也可以是约定的

C.必须具备法定条件

D.必须有解除行为

E.使合同自始消灭或向将来消灭


正确答案:ABDE

第4题:

关于保险合同解除的说法,错误的是()。


A.保险人可以依据法定条件解除保险合同

B.受益人和被保险人在某种条件也享有保险合同解除权,且保险合同解除均具有溯及力

C.保险合同解除是保险合同终止的情形之一

D.我国《保险法》确立了“以投保人任意解除,保险人解除为例外”的保险合同解除原则

答案:B
解析:
本题考查保险合同的权利义务终止。

保险合同的解约权人包括保险人和投保人,并非受益人和被保险人,保险合同解除可能具有溯及力,而不是【均有】,B说法错误。

ACD均为正确描述。

第5题:

关于合同解除的说法,错误的是()。

A.协议解除下当事人协商一致就可以解除合同
B.基于解除权解除合同属于合同的单方解除,不必经对方的同意
C.法定解除的解除权是法律的直接规定
D.协议解除是事先的约定

答案:D
解析:
考点:合同解除。选项D错误,协议解除是事后的约定。

第6题:

保险人享有的解除合同的条件包括( )

A.承保条件

B.辅助条件

C.法定条件

D.约定条件

E.契约条件


参考答案:CD

第7题:

下列关于合同解除说法正确的是( )。

A.协议解除的当事人协商一致可以解除合同
B.约定解除与协议解除一致
C.合同解除的类型只包括法定解除和约定解除
D.基于解除权解除合同的属于合同的双方解除

答案:A
解析:
本题考查合同的解除。根据我国法律的规定,合同解除的类型主要包括协议解除和基于解除权的约定解除和法定解除两种。基于解除权解除合同的属于合同的单方解除。约定解除是单方解除,协议解除是双方解除,二者是不同的。只有选项A说法正确。

第8题:

下列关于人身保险合同解除权性质的理解,错误的是( )。

A.人身保险合同解除权属于形成权

B.拥有合同解除权的一方只要向对方作出解除的意思表示,合同关系即解除

C.人身保险合同的解除权属于强制性规范

D.保险法关于人身保险合同解除的规定可由当事人自由选择是否解除合同


参考答案:C

第9题:

关于合同约定解除与协议解除的区别的说法,错误的是( )。

A.约定解除属于事先的约定,而协议解除属于事后的约定
B.当事人约定解除权的,必然发生解除合同的后果
C.协议解除合同以一个新的合同来解除原来订立的合同
D.约定解除权的行使是单方行为,协议解除是双方意思表示一致的行为

答案:B
解析:
当事人约定解除权的,不一定会产生解除合同的后果,只有在条件成就时,当事人依据事先的约定,行使解除权而解除合同,因此选项B的说法有误。

第10题:

劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有哪些?


答案:
解析:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(2)未及时足额支付劳动报酬的。
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
(5)因用人单位的原因,即《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
此类劳动合同的解除虽然是由劳动者单方提出的,但是用人单位存在过错。所以,用人单位应当支付经济补偿。

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