初级保险专业知识与实务
单选题企业安全人员的训练计划费用属于（ ）。A 风险损失的实际成本B 预防或控制风险损失的成本C 机会成本D 风险损失的无形成本
题目
单选题
企业安全人员的训练计划费用属于（ ）。
A
风险损失的实际成本
B
预防或控制风险损失的成本
C
机会成本
D
风险损失的无形成本
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相似问题和答案
第1题：
()费用必须列入企业()年度安全费用计划，保证满足防冲工作需要。
本题答案：冲击地压防治费用;矿井
第2题：
企业安全人员的训练计划费用属于（ ）。
A．风险损失的实际成本
B．预防或控制风险损失的成本
C．机会成本
D．风险损失的无形成本
A．风险损失的实际成本
B．预防或控制风险损失的成本
C．机会成本
D．风险损失的无形成本
答案：B
解析：
为了预防和控制风险损失，有关单位必须采取各种措施，如购置用于预防和减损的设备，以及其维护费、咨询费等。具体包括资本支出和折旧费用，安全人员的工资、津贴、服装费等费用，训练计划费用、施救费用以及增加的机会成本。以上各项费用的支出即构成了预防和控制风险损失的成本。
第3题：
预防和控制风险损失的成本是由( )支出
A．资本支出和折旧费用
B．训练计划费用
C．人寿保险费
D．施救费
E．安全人员的工资，津贴，服装等费用
参考答案：ABDE
第4题：
煤气防护站应掌握企业内煤气动态，做好安全宣传工作；组织并训练不脱产的防护人员，有计划地培训煤气专业人员；组织防护人员的（），平时按计划定期进行各种（）。
正确答案:技术教育和业务学习；事故抢救演习
第5题：
企业人员供给计划主要包括()，
A:人员招聘计划
B:人员晋升计划
C:人员费用计划
D:人员培训计划
E:人员内部调动计划
B:人员晋升计划
C:人员费用计划
D:人员培训计划
E:人员内部调动计划
答案：A,B,E
解析：
企业人员供给计划主要包括：人员招聘计划、人员晋升计划、人员内部调动计划。
第6题：
企业提取的安全费用属于不企业自提自用资金。（ ）
答案：错
解析：
企业提取的安全费用属于企业自提自用资金，其他单位和部门不得采取收取、代管等形式对其进行集中管理和使用，国家法律、法规另有规定的除外。
第7题：
企业各类人员计划的编制包括()。
A.编写人员配置计划
B.编制人员需求计划
C.编制人员供给计划
D.编写人员培训计划
E.编写人力资源费用计划
B.编制人员需求计划
C.编制人员供给计划
D.编写人员培训计划
E.编写人力资源费用计划
答案：A,B,C,D,E
解析：
第8题：
不属于项目组织计划范围的是（ ）。
A．角色与职责分工
B．人员配备管理计划
C．组织关系图表
D．人员配合训练计划
正确答案：D
组织计划通常包括角色和职责安排、人员配备管理计划、组织关系图表和有关说明四方面的内容。因此，D为正确选项。详见教材P82．
组织计划通常包括角色和职责安排、人员配备管理计划、组织关系图表和有关说明四方面的内容。因此，D为正确选项。详见教材P82．
第9题：
(1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分)
(2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分)
(3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)
(2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分)
(3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)
答案：
解析：
(1)可以按照以下步骤对该公司岗位进行分类：①岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别；②岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归人一定的档次级别；③根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据；④建立公司岗位分类图表，说明各类岗位分布及配置状况。为员工分类管理提供依据。(9分)
(2)按照岗位承担者的性质和特点，对公司的岗位进行横向划分，可按如下步骤：①将公司全部岗位分为生产岗位和管理岗位两大类；②按照劳动分工的特点，将这两大类划分为若干中类或小类。例如，可以将管理岗位分为以下几个小类：生产管理类、市场营销类、财务审计类、技术管理类、人事管理类、质量管理、综合管理类及其他；可以将生产岗位划分为3个小类：基本生产岗位、辅助生产岗位、生产生活服务等。(9分)
(2)按照岗位承担者的性质和特点，对公司的岗位进行横向划分，可按如下步骤：①将公司全部岗位分为生产岗位和管理岗位两大类；②按照劳动分工的特点，将这两大类划分为若干中类或小类。例如，可以将管理岗位分为以下几个小类：生产管理类、市场营销类、财务审计类、技术管理类、人事管理类、质量管理、综合管理类及其他；可以将生产岗位划分为3个小类：基本生产岗位、辅助生产岗位、生产生活服务等。(9分)
第10题：
水利水电施工企业安全生产费用使用台账应与安全生产费用计划保持完全一致。
正确答案:错误