00157 管理会计（一）
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相似问题和答案
第1题：
简述会计核算的基本前提(会计基本假设)。
正确答案：
第2题：
简述会计信息系统的特点。
参考答案：会计信息系统的特点包括：
1、数据量大;
2、数据结构复杂;3、数据加工处理方法要求严格;
4、数据的真实性、准确性要求高;5、系统处理结果要具有可验证性;
6、安全性、可靠性要求高;
7、要兼有监督和管理的功能。
第3题：
简述银行会计的特点。
参考答案：1.反映情况具有综合性和全面性;2.业务处理和会计核算的统一性;银行会计核算方法包括基本核算方法和业务处理方法。3.监督和服务的双重性;4.会计数据资料提供的及时性。
第4题：
简述会计的基本假设。
正确答案：
第5题：
简述基本会计等式,会计等式平衡关系的原理是什么?
参考答案：会计基本等式：资产百度=负债+所有者权益，这一等式称为财务状况等式，它反映了资产、负债和所有者权益三个会计要素之间的关系，揭示了企业在某一特定时间点的财务状况。它表明了企业在某个特定的时间点所拥有的各种资产以及债权人和投资者对企业资产要求权的基本状况，表明企业所拥有的全部资产，都是由投资者和债权人提供的。
第6题：
简述会计的特点。
正确答案：
第7题：
简述会计基本假设。
正确答案：
第8题：
简述金融企业会计必须执行的行业会计基本规定有哪些?
参考答案：银行会计必须执行的行业会计基本规定：⑴钱账分管，换人复核;⑵有账有据，账据相符;⑶当时记账，不得积压;⑷当日结账，总分核对;⑸内外账务，定期核对;⑹各项业务核算，按程序进行;⑺现金收入，先收款后记账;⑻现金支出，先记账后付款;⑼转账业务，先记借后记贷;先记账后签回单;⑽代收他行票据，收妥进账。
第9题：
请简述企业员工绩效管理的基本特点。
正确答案：
企业员工绩效管理具有如下几个基本特点：
(1)绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工．提高组织效率。它既可按公司、部门或小组的目标定位，也可以按员工的个人目标定位。
(2)绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理。
(3)绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分，也是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统，它由一系列具体的工作环节所组成。
(4)绩效管理是指一套正式的、结构化的制度，它通过一系列考评指标和标准。衡量、分析和评价与员工工作有关的特质、行为和结果，考核员工的实际绩效，了解员工可能发展的潜力，以期获得员工与组织的共同发展。
(5)绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统，它表现为一个有序的、复杂的管理活动过程。它首先要明确组织与员工个人的工作目标，并在达成共识的基础上，采用行之有效的管理方法，不但要保障按期按质按量地达到和实现目标，还要考虑如何构建并完善一个更有效的激励员工，不断提升员工综合素质的运行机制。
总之，绩效管理是一个将公司与部门、员工个人目标紧密联系在一起的、科学的考评方法，从目标、程序导向到意愿、行为、效果导向，从事前策划到过程的监测，从事后考评到绩效改进的动态过程。绩效管理过程的每一次循环都将使企业、组织或员工迈上一个新的台阶，有所提高，有所发展，有所创造，有所前进。
企业员工绩效管理具有如下几个基本特点：
(1)绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工．提高组织效率。它既可按公司、部门或小组的目标定位，也可以按员工的个人目标定位。
(2)绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理。
(3)绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分，也是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统，它由一系列具体的工作环节所组成。
(4)绩效管理是指一套正式的、结构化的制度，它通过一系列考评指标和标准。衡量、分析和评价与员工工作有关的特质、行为和结果，考核员工的实际绩效，了解员工可能发展的潜力，以期获得员工与组织的共同发展。
(5)绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统，它表现为一个有序的、复杂的管理活动过程。它首先要明确组织与员工个人的工作目标，并在达成共识的基础上，采用行之有效的管理方法，不但要保障按期按质按量地达到和实现目标，还要考虑如何构建并完善一个更有效的激励员工，不断提升员工综合素质的运行机制。
总之，绩效管理是一个将公司与部门、员工个人目标紧密联系在一起的、科学的考评方法，从目标、程序导向到意愿、行为、效果导向，从事前策划到过程的监测，从事后考评到绩效改进的动态过程。绩效管理过程的每一次循环都将使企业、组织或员工迈上一个新的台阶，有所提高，有所发展，有所创造，有所前进。
第10题：
简述军队会计的特点？
正确答案:（1）高度的集中统一性。
（2）平战结合的特殊使命性。
（3）兼顾经济、军事、政治和社会效益的目标多元性。