咨询服务单位的招聘、培训
组织并选派胜任的项目管理团队提供咨询服务合同规定的项目管理任务
项目管理咨询服务拟投入人力资源的测算
编制沟通计划
收集有关基础信息,向项目利益相关方提供绩效信息
第1题:
工程项目人力资源管理的特点有( )。
A.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业
B.工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分
C.根据项目所采取的组织模式不同而有所不同
D.与工程项目的规模大小和工作周期长短无关
E.管理的重点与工程项目的内容密切相关
第2题:
工程项目人力资源管理的特点有( )。
A.管理对象相对集中于工程项目涉及的有关专业
B.工程项目的人力资源管理就是所谓的企业人力资源管理
C.根据项目所采取的组织模式不同而有所不同
D.与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关
E.管理的重点与工程项目的内容密切相关
第3题:
下列关于《工程咨询服务协议书试行本》的表述,错误的是( )。
A.《工程咨询服务协议书试行本》由工程咨询服务通用条件、专用条件、附录三部分组成
B.“通用条件”约定了客户与工程咨询单位双方的义务、责任、赔偿等内容
C.“专用条件”是针对具体咨询项目对“通用条件”进行的具体化、修改和补充
D.“附录”包括双方约定的咨询服务内容、报酬的计取和支付方式等
第4题:
第5题:
第6题:
工作大纲(TOR)是咨询服务招标文件中的重要组成部分,其内容一般不包括( )。
A.工程项目概况
B.工程项目目标
C.实施咨询任务的方法和工作计划描述
D.咨询服务的范围
第7题:
第8题:
下列工程咨询服务内容,属于项目准备阶段的有( )。
A.项目融资咨询
B.投资机会研究
C.工程勘察、设计
D.工程和货物采购咨询
E.工程监理
第9题:
第10题: