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相似问题和答案
第1题：
简述汽车维护的分级和周期。
正确答案: 汽车维护的分级为：日常维护、一级维护、二级维护三个等级。
日常维护的周期是出车前、行车中、收车后；汽车一、二级维护周期的确定，应以行驶里程为基准依据：主要依据车辆使用说明书的有关规定，同时依据汽车使用条件的不同，由省级交通行政主管部门规定。对于不便使用行驶里程统计、考核的汽车，可用行驶时间间隔确定一、二级维护周期。其时间间隔可依据汽车使用强度和使用条件的不同，参照汽车一、二级维护里程周期确定。
第2题：
制定汽车维护制度的原则是什么？
正确答案:1.汽车维护制度的制定必须建立在大量观察数据基础上，必须采用数理化统计方法和可靠性理论对大量统计数据进行科学分析，才能获得符合客观规律的结果。
2.制定汽车维护制度必须采用技术经济分析方法，即不仅要考虑汽车的完好率，还必须考虑维护和修理费用对运输成本的影响。合理的维修制度应保证汽车在寿命周期内的单位费用最低，使汽车在规定的运行和维修条件下具有最佳的经济效果。
3.制定汽车维护制度，应充分考虑汽车的使用强度和使用条件，并进行必要的分级。
4.制定汽车维护制度，主要依据以下三方面的材料：汽车制造厂的建议、科研部门的实验资料，以及使用部门根据使用数据分析拟定的条例。
第3题：
简述制定员工培训计划的步骤和方法。
正确答案：
略
略
第4题：
简述制定工资等级制度的基本原则。
正确答案: 1.正确区分和反映劳动质量的差别
2.与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗
3.既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考虑到职工的现实劳动力素质状况，做到先进合理
4.工资差别应该反映劳动差别
5.简单、明了、易行
第5题：
简述灌溉制度的制定原则、依据。
正确答案:灌溉制度是指根据作物需水特性和当地气候、土壤、农业技术及灌水技术等条件，为作物高产及节约用水而制定的适时适量的灌水方案。灌溉制度随作物的种类、品种等作物因素以及土壤、气候、水文地质等自然因素以及农业技术措施、灌水技术、土地平整等人文因素的不同而变化。因此，必须从当地的具体条件出发，全面分析研究，才能制定出切合实际的灌溉制度。
第6题：
简述汽车维护检验的原则要求。
正确答案: 汽车二级维护检验的原则要求是：
（1）汽车二级维护前必须进行汽车技术状况的检测评定；
（2）汽车维护检验应贯穿在汽车维护全过程中；
（3）汽车二级维护实行竣工上线检测制度。
第7题：
简述制定电子商务安全策略的原则和步骤。
正确答案: 电子商务安全必须从管理和技术两方面着手；安全技术通过建立安全的主机系统和安全的网络系统，并配备适当的安全产品来实现；在管理层面，则通过构建电子商务安全管理体系来实现技术层面和管理层面的良好配合，是企业实现电子商务安全的有效途径。
第8题：
简述制定汽车维护制度的原则和步骤。
正确答案: 汽车维护制度：是为了保证汽车技术状况完好而采取的技术管理措施，它涉及车辆的运行制度、运行条件、维修技术装备、维修作业的劳动组织、维修费用以及其它一些经营管理方面的工作。
（1）原则
1）建立在大量的观察数据基础上
2）采用经济分析法
3）充分考虑汽车的使用强度和使用条件，必要分级
4）依据汽车制造厂的建议、科研部门的试验资料、使用部门根据使用数据分析拟定的条例
（2）步骤
1）系统收集维护对象在规定的使用条件下，技术状况变化的规律和数据，分析技术状况变化对使用性能的影响及故障后果，利用可靠性理论对上述资料进行技术经济分析，针对汽车使用过程中的故障特性，选择适宜的维修方式（事后维修、定期维修、视情维修等）
2）对定期维护和定期检测的作业项目，应通过相应数据的统计分析，确定各维护作业的周期。
3）根据维护作业周期，对维护作业进行分级，确定各级维护作业的内容。
4）对各级维护作业进行调整，使其形成一定的周期结构。
第9题：
简述汽车空调冷气管道检漏的步骤和方法。
正确答案: ①看油迹法检漏。
②加注氮气一定正压后，先用歧管压力表法检漏，然后用肥皂泡泡法检漏。
③加注制冷剂后，用电子检漏仪检查油迹法、歧管压力表法、肥皂泡泡法检不到的泄漏。
④在管道系统抽真空后进行真空检漏。此外还可以采用荧光检漏法检漏。
第10题：
简述制定人力资源管理的原则、要求和步骤。
正确答案: （1）原则：①将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，这是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
②从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力。
③企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所前进。
④企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。
⑤企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致。
⑥必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的动态性。
（2）要求：①从企业具体情况促发。
②满足企业的实际需要。
③符合法律和道德规范，
④注重系统性和配套性。
⑤保持合理性和先进性。
（3）人力资源管理制度规划的基本步骤：①提出人力资源管理制度草案。
②广泛征求意见认真组织讨论。
③逐步修改调整充实完善。