劳动关系协调员(师)
单选题以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则（）A 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准B 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准C 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准D 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准
题目
当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准
当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准
当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准
当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准
相似问题和答案
第1题：
由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。
A．公平原则
B．就高不就低原则
C．具体情况
D．就低不就高原则
B【解析】用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限．每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低的原则”确定．即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则，按企业平均工资发放。
第2题：
A.就高不就低;就低而不就高 C.就高不就低；就高不就低
B.就低而不就高；就高不就低 D.就低而不就高；就低而不就髙
第3题：
按照审慎会计原则，当记载和反映估计性会计事项面临高和低两种可能的选择时，对估计损失的记载应选择( )，对利润的记载和反映要选择( )。
A．就高不就低，就高不就低
B．就高不就低，就低不就高
C．就低不就高，就低不就高
D．就低不就高，就高不就低
解析：按照审慎会计原则，当记载和反映估计性会计事项，面临高和低两种可能的选择时，对估计损失的记载应选择就高不就低，对利润的记载和反映要选择就低而不就高。
第4题：
健康分组或转组发生困难时，应遵循就高不就低的原则。
正确答案:正确
第5题：
由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（）确定。
- A、平等原则
- B、就高不就低原则
- C、双方协商原则
- D、就低不就高原则
正确答案:B
第6题：
B:等于
C:高于
D:相当于
第7题：
劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权
正确答案:正确
第8题：
由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（ ）确定。
A．平等原则
B．就高不就低原则
C．双方协商原则
D．就低不就高原则
用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低”的原则确定，即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则，按企业平均工资发放。
第9题：
领导者基于奖励权所产生的领导行为绩效表现为（）
- A、就低不就高
- B、就高不就低
- C、就高亦就低
- D、既不就高亦不就低
正确答案:B
第10题：
当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定
- A、劳动规章制度
- B、劳动者的请求权
- C、集体合同
- D、劳动标准
正确答案:B