面试
问答题小王做一个干部培训，向设有相关税收课程的高校收集资料，做出几种方案让干部自行选择。你认为他在组织培训的过程中有什么问题，怎么改正？
题目
问答题
小王做一个干部培训，向设有相关税收课程的高校收集资料，做出几种方案让干部自行选择。你认为他在组织培训的过程中有什么问题，怎么改正？
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
M企业是一较少给中层干部做培训的企业，因为有人认为培训中层干部，使之成为具有高级管理者的素质，会影响高层管理的权力，你怎样认为?倘若你是一个刚上任的高级管理者，你将给中层干部采取什么样的培训?
答案：
解析：
1)企业应该站在战略的高度来评价培训中层干部。中层干部是联系高层管理者和基层干部的桥梁。培训中层干部，使之成为具有高级管理者的素质，并不会影响高层管理者的权力。中层干部具备高级管理者的素质，能在完成自身工作的同时，为高层管理者出谋划策，更好地协助高层管理者处理一些问题，也锻炼了自己能力。从这点看，这些都没有影响反而恰恰增强了高层管理者的权利。
2)假如我是一刚上任的高级管理者。我会先花一定的时间来对中层干部进行集中的考察。考察的手段可以灵活多样，例如采用“工作轮换法”，借此可发现哪些中层干部对企业的各个环节工作都是了解的，做到心中有数。接下来在发现了的一系列的问题之后，采取适当的培训是很有必要的。作为高级管理者或中层干部，都应当能认识到“能力胜任”是在企业经营战略明确的条件下，企业管理人员必须具备的素质。管理者的胜任能力应包含三个方面：通用胜任能力、业务胜任能力和专业胜任能力。在前一阶段观察的基础之上，对中层干部能力进行准确评估，并对评估结果进行及时的沟通，以达成共识并制订具体的培训开发计划，以各种手段提高个人和组织整体的专业能力。
2)假如我是一刚上任的高级管理者。我会先花一定的时间来对中层干部进行集中的考察。考察的手段可以灵活多样，例如采用“工作轮换法”，借此可发现哪些中层干部对企业的各个环节工作都是了解的，做到心中有数。接下来在发现了的一系列的问题之后，采取适当的培训是很有必要的。作为高级管理者或中层干部，都应当能认识到“能力胜任”是在企业经营战略明确的条件下，企业管理人员必须具备的素质。管理者的胜任能力应包含三个方面：通用胜任能力、业务胜任能力和专业胜任能力。在前一阶段观察的基础之上，对中层干部能力进行准确评估，并对评估结果进行及时的沟通，以达成共识并制订具体的培训开发计划，以各种手段提高个人和组织整体的专业能力。
第2题：
干部教育培训实行登记管理。各级干部教育培训主管部门和干部所在单位应当按照干部管理权限，建立完善（）
- A、干部教育培训档案
- B、干部教育培训制度
- C、干部教育培训管理办法
- D、干部教育培训条例
正确答案:A
第3题：
干部教育培训有哪几种方式?(简答题)
参考答案：
干部教育培训以脱产培训、党委(党组)中心组学习、网络培训、在职自学等方式进行。
第4题：
中央防治小金库治理建设，以下不是属于教育方面工作的是（）。
- A、财政管理体制改革
- B、加强对领导干部的警示教育工作
- C、在领导干部的任职培训、在岗培训中开设防治小金库的有关课程
- D、将防治小金库教育纳入干部培训规划
正确答案:A
第5题：
地方各级（）主管本地区干部教育培训工作。地方各级党委和政府有关工作部门负责相关的干部教育培训工作。
- A、党委组织部
- B、政府人事局
- C、党校
正确答案:A
第6题：
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取措施加以解决。假如您是小王，请设计一份《教学质量评估表》。
答案：
解析：
示例一：
示例二：
第7题：
人事管理制度是对（）等做出规定。
- A、干部培训
- B、考核与奖惩
- C、授权范围
- D、干部培训
正确答案:A,B,D
第8题：
培训课程设计包括安排课程内容，（ ），预设分组计划，分配培训课时。
A.确定培训模式
B.组织课程执行者
C.准备培训教材
D.选择课程策略
E.编制出课程评价方案
B.组织课程执行者
C.准备培训教材
D.选择课程策略
E.编制出课程评价方案
答案：A,B,C,D,E
解析：
培训课程设计的程序是：从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。设计包括安排课程内容，确定培训模式，组织课程执行者，准备培训教材，选择课程策略，编制出课程评价方案，预设分组计划，分配培训课时。课程设计初步完成以后要进行论证，分析存在的问题，找出不足加以改进。
第9题：
干部教育培训改革要求培训单位牢固树立按需培训理念，把（）作为培训计划生成的必经环节。
- A、组织需求
- B、需求调研
- C、岗位需求
- D、干部需求
正确答案:B
第10题：
培训课程编著的主要任务（）。
- A、前期的组织准备工作
- B、信息和资料的收集
- C、培训课程模块设计
- D、课程的演练与试验
- E、信息反馈与课程修订
正确答案:A,B,C,D,E