经管员

单选题企业实行的是工资总额同（）挂钩按比例浮动的办法。A 工作量B 经济效益C 产量D 工作时间

题目
单选题
企业实行的是工资总额同（）挂钩按比例浮动的办法。
A

工作量

B

经济效益

C

产量

D

工作时间

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

国有企业应执行国家规定的工资政策，正确的做法有：（ ）。

A．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法

B．如果职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法

C．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业高级管理人员有权自主决定实行年薪制

D．如果企业人均工资增长超过劳动生产率增长幅度的，要相应扣减企业职工工资总额与效益挂钩比例或企业工资总额计划


正确答案：ABD
本题考查国有企业消费性资金使用。企业高级管理人员实行年薪制、股票期权等分配制度须经批准。 

第2题：

我国关于最低工资制度最早规定于（）

  • A、《企业最低工资规定》
  • B、《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》
  • C、《劳动法》
  • D、《工资支付暂行规定》

正确答案:A

第3题：

经有关部门批准实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业，其税前扣除的工资费用应遵循的原则有( )。

A．提取的效益工资改变其用途的部分不违反税前扣除的原则

B．纳税人提取的效益工资总额是否符合“两个低于”的原则

C．在效益工资总额范围内是否符合按实际发放数扣除的原则

D．集团企业各独立纳税人扣除工资费用应符合集团总利益的原则


正确答案：BC

第4题：

企业实行的是工资总额同（）挂钩按比例浮动的办法。

  • A、工作量
  • B、经济效益
  • C、产量
  • D、工作时间

正确答案:B

第5题：

目前中国失业保险的缴费比例是（）。

  • A、企业按工资总额的2%，个人按工资的1%缴纳
  • B、企业按工资总额的3%，个人按工资的2%缴纳
  • C、企业按工资总额的4%，个人按工资的3%缴纳
  • D、企业按工资总额的5%，个人按工资的4%缴纳

正确答案:A

第6题：

1985年国务院在《关于国有企业工资改革问题的通知》中规定，企业工资总额同经济效益浮动的比率，一般是上缴税利总额增长1％，工资总额增长0．3％～0．7％，最多不得超过1％。这一规定的主要目的是（　）。


A.保证职工收入逐年提高

B.拉开职工收入的档次

C.鼓励企业提高经济效益

D.有效控制企业工资总额

答案：C
解析：
本题考查经济体制改革的相关内容。从题目中的规定来看，它强调的是企业工资与经济效益的浮动比率，重在调动企业发展效益；再结合所学知识——颁布该规定的背景是当时公有制体制下企业效益低下，因此选C项，A、B、D三项的观点不符合题目材料信息。

第7题：

工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。


正确答案:工资总额与实物量挂钩；工资总额与实际工作量挂钩

第8题：

工资总额同经济效益挂钩，挂钩的经济效益指标，根据国民经济发展对企业经济效益的要求确定，一般包括()

A.实现利润

B.实现利税

C.上缴利税

D.企业全年生产总额

E.企业的资产总额


参考答案：A,B,C

第9题：

按《交强险费率浮动暂行办法》，不可能出现的浮动比例是（）。

  • A、5%
  • B、10%
  • C、20%
  • D、30%

正确答案:C

第10题：

政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（）

  • A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度
  • B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度
  • C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上
  • D、属于影响工资水平变动的企业外部因素

正确答案:A,B,C,D

更多相关问题
相关内容