《劳动法》
《关于贯彻劳动法若干问题的意见》
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
第1题:
我国处理劳动争议的主要法律规范是( )。
A.《劳动法》
B.《企业劳动争议处理条例》
C.《民事诉讼法》
D.《劳动争议调解仲裁法》
第2题:
我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括()
A.地方性劳动法规与劳动规章
B.劳动法律与劳动行政法规
C.劳动自治条例和单行条例
D.劳动规章
E.劳动法律与法规解释
第3题:
劳动争议适用的范围有()
A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
C、因履行劳动合同发生的争议
D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议
第4题:
对劳动争议处理程序之一的仲裁程序进行了详尽的阐述与固定的相关法律、法规是()。
第5题:
第6题:
A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议
B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议
C.因履行劳动合同发生的争议
D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议
第7题:
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,我国目前处理劳动争议的机构不包括( )。
A.劳动争议调解委员会
B.人民法院
C.人民检察院
D.劳动争议仲裁委员会
第8题:
以下不属于我国劳动争议处理的法律依据的是( )。
A.《劳动法》
B.《企业劳动争议处理条例》
C.《民事诉讼法》
D.《刑事诉讼法》
第9题:
在《外国人在中国就业管理规定》中:用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议,处理争议所依据的我国法规是()。
第10题:
《企业劳动争议处理条例》和()的相继制定与实施,形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。