人力资源与社会保障法律法规知识
判断题无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。A 对B 错
题目
判断题
无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
对
解析：
《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。因此，如有符合法律规定的其他情形，用人单位仍可以解除劳动合同。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。()
参考答案：错误
解析：《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。因此，如有符合法律规定的其他情形，用人单位仍可以解除劳动合同。
解析：《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。因此，如有符合法律规定的其他情形，用人单位仍可以解除劳动合同。
第2题：
根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第3题：
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。( )
此题为判断题(对，错)。
答案：正确
第4题：
女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得对其进行预告解除和裁员解除劳动。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第5题：
我国关于女职工在孕期、产期、哺乳期限制解除劳动合同的法律规定只针对合法怀孕和生育的女职工。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第6题：
不管在何种情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位均不得解除劳动合同。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第7题：
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第8题：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()
参考答案：正确
第9题：
用人单位有权利解聘在孕期、产期、哺乳期内的女职工。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第10题：
在孕期、产期、哺乳期的女职工,即使有违反工作的过错,用人单位都不能解除与其的劳动关系。( )
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误