多选题根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A怀孕B生育C流产D哺乳

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。

A、减少晋职机会

B、增加劳动量

C、减少培训机会

D、与其解除劳动或者聘用合同

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.怀孕、生育、哺乳、经期

B.怀孕、生育、经期

C.怀孕、经期、哺乳

D.怀孕、生育、哺乳

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳( )、予以辞退、与其( )。

A.降低其工资，解除劳动或者聘用合同

B.扣发其工资，解除劳动合同

C.扣发工资，解除聘用合同

D.降低其工资，解除劳动合同

A.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训

B.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工

C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

D.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

E.女职工生育享受100天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

此题为判断题(对，错)。

有些单位可因女职工怀孕.生育.哺乳等情形，降低其工资.予以辞退，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。( )

根据《女职工劳动保护特别规定》规定， 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()

用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A:怀孕

B:生育

C:过失

D:哺乳

A.用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退

B.用人单位不得因女职工哺乳与其解除劳动或聘用合同

C.以上均是

除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。

A、降低女职工的工资

B、辞退女职工

C、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议