财务成本管理
单选题下列有关表述中不属于关键绩效指标法优点的是（ ）。A 使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现B 通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标C 指标体系分层级确定，不会导致错误的价值导向D 评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施
题目
单选题
下列有关表述中不属于关键绩效指标法优点的是（ ）。
A
使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现
B
通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标
C
指标体系分层级确定，不会导致错误的价值导向
D
评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施
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相似问题和答案
第1题：
下列表述中，属于关键事件法主要优点的是（ ）。
A．准确地描述平均绩效水平
B．集中研究岗位行为
C．只需花少量的时间去收集关键事件
D．获得比较客观或正确的信息
正确答案：B
关键事件法的主要优点是，考虑了岗位的动态特点和静态特点，集中研究岗位行为，因为行为是可观察的、可测量的。
关键事件法的主要优点是，考虑了岗位的动态特点和静态特点，集中研究岗位行为，因为行为是可观察的、可测量的。
第2题：
下列关于关键绩效指标法的说法中，正确的是（）。
A.关键绩效指标法与平衡计分卡不能结合使用
B.选取的指标数量应该尽可能的多以便更好反映企业整体价值
C.如果关键绩效指标未完成可以实施“一票否决”制度
D.关键绩效指标应该是反映企业绩效的价值指标
B.选取的指标数量应该尽可能的多以便更好反映企业整体价值
C.如果关键绩效指标未完成可以实施“一票否决”制度
D.关键绩效指标应该是反映企业绩效的价值指标
答案：C
解析：
关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡法等结合使用，选项A不是答案；关键绩效指标应该与战略相关，指标数量不宜过多，每个层级一般不超过10个，2020新版教材习题陆续更新，瑞牛题库考试软件，www.niutk.com 选项B不是答案；对特别关键、影响企业整体价值的指标可以设立“一票否决”制度，即某个关键绩效指标未完成，视为未完成绩效目标，选项C是答案；关键绩效指标有结果类指标和动因类指标两类，其中结果类指标是反映企业绩效的价值指标，动因类指标是反映企业价值关键驱动因素的指标，选项D不是答案。
第3题：
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。
A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的
B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
正确答案：C
第4题：
下列表述中，属于关键事件法主要优点的是()。
A:准确地描述平均绩效水平
B:集中研究岗位行为
C:只需花少量的时间去收集关键事件
D:获得比较客观或正确的信息
B:集中研究岗位行为
C:只需花少量的时间去收集关键事件
D:获得比较客观或正确的信息
答案：B
解析：
关键事件法的主要优点是，考虑了岗位的动态特点和静态特点，集中研究岗位行为，因为行为是可观察的、可测量的。
第5题：
关于关键绩效指标法表述错误的是（）。
A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解
B.指标的数量不宜过多
C.供货周期是关键绩效指标的时限型
D.知识型员工的关键绩效指标很容易界定
B.指标的数量不宜过多
C.供货周期是关键绩效指标的时限型
D.知识型员工的关键绩效指标很容易界定
答案：D
解析：
本题考查绩效管理工具。
关键绩效指标是对企业战略目标的分解，A项正确；
关键绩效注意事项：指标的数量不宜过多，B项正确；
供货周期是关键绩效指标的时限型，C选项正确；
知识型员工的许多贡献是无形地，因此他们的关键绩效指标就很难界定，D选项错误；
关键绩效指标是对企业战略目标的分解，A项正确；
关键绩效注意事项：指标的数量不宜过多，B项正确；
供货周期是关键绩效指标的时限型，C选项正确；
知识型员工的许多贡献是无形地，因此他们的关键绩效指标就很难界定，D选项错误；
第6题：
下列选项中不属于工程项目绩效评价方法的是( )。
A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡
C.挣值法
D.概率分析法
B.平衡计分卡
C.挣值法
D.概率分析法
答案：D
解析：
第7题：
下列有关企业的关键绩效指标表述正确的是（ ）。
A.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标和企业价值关键驱动因素的指标构成
B.企业确定关键绩效指标目标值应采用行业标准，不应参照企业自身标准
C.关键指标的数量应考虑各个角度的关键特征，每一层级关键绩效指标一般应超过10个
D.评价时不能片面，不能采用“一票否决”制度
B.企业确定关键绩效指标目标值应采用行业标准，不应参照企业自身标准
C.关键指标的数量应考虑各个角度的关键特征，每一层级关键绩效指标一般应超过10个
D.评价时不能片面，不能采用“一票否决”制度
答案：A
解析：
企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，结果类指标是反映企业绩效的价值指标；动因类指标是反映企业价值关键驱动因素的指标，选项A正确。企业确定关键绩效指标目标值可以是参考国家有关部门或权威机构发布的行业标准或参考竞争对手标准，也可以是参照企业内部标准；如果不能按照前面两种方法确定的，还可以根据企业历史经验值确定，选项B错误。关键绩效指标的数量不宜过多，每一层级关键绩效指标一般不超过10个，选项C错误。对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度，选项D错误。
第8题：
下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是()。
A、关键绩效指标
B、心理测量法
C、360度考核法
D、公务处理法
参考答案：A
第9题：
下列不属于的绩效管理工具的是( )。
A.标杆超越法
B.平衡计分卡法
C.强制分布法
D.关键绩效指标法
B.平衡计分卡法
C.强制分布法
D.关键绩效指标法
答案：C
解析：
绩效管理工具一般有目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。
第10题：
下列不属于提取关键绩效指标的方法的是（ ）。
A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.关键目标法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.关键目标法
答案：D
解析：
提取关键绩效指标法的方法主要有三种：目标分解法、关键分析法和标杆基准法。