职业指导师考试
单选题人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）A 特性评价B 职业因素分析C 个人特性与职业因素的匹配D 个人能力水平与职业发展
题目
单选题
人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）
A
特性评价
B
职业因素分析
C
个人特性与职业因素的匹配
D
个人能力水平与职业发展
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相似问题和答案
第1题：
所谓人格特性－－－－职业因素匹配理论,指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件,寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与指导的理论,也称“特性一一因素匹配理论”该理论是由()。
A.伍德
B.蒂德曼
C.帕森斯
D.弗朗塞拉
参考答案：C
第2题：
在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为（）
- A、工作分析
- B、人职匹配
- C、职业胜任
- D、人员组合
正确答案:B
第3题：
帕森斯的职业－人匹配理论可以分为()两种类型。
A.因素匹配
B.特质匹配
C.特性匹配
D.性格匹配
参考答案：AC
第4题：
弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
- A、职业发展理论
- B、人职匹配论
- C、人格-职业匹配理论
- D、人格-环境匹配理论
正确答案:B
第5题：
人职匹配理论中最有影响力的是（）。
- A、性格类型论
- B、特性因素论
- C、人格类型论
- D、职业分类论
正确答案:B,C
第6题：
人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）
- A、特性评价
- B、职业因素分析
- C、个人特性与职业因素的匹配
- D、个人能力水平与职业发展
正确答案:D
第7题：
人职匹配过程的三个步骤，不包含（）
- A、特性评价
- B、职业因素分析
- C、个人特性与职业因素的匹配
- D、人格类型与职业类型
正确答案:D
第8题：
人职匹配理论主要包括()。
A.马斯洛需求层次论
B.特性—因素匹配理论
C.人格类型与职业类型匹配理论
D.供求理论
E.期望理论
答案：B|C
第9题：
职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
正确答案:正确
第10题：
（）的核心思想是指：人的动力因素及职业兴趣，应与其所从事的工作相匹配，这样才能最大限度地发挥人的积极性，在工作中创造成绩。
- A、人职匹配
- B、特性因素
- C、二因素结构
- D、职业因素
正确答案:A