计入管理费用
计入营业外支出
计入制造费用
计入销售费用
第1题:
第2题:
第3题:
A、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式
B、辞退工作一般应当在一年内实施完毕,但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的,视为符合应付职工薪酬的确认条件
C、辞退福利应当计入当期产品成本,并确认应付职工薪酬
D、正式的辞退计划或建议应当经过批准
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
多选题下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中,正确的有( )。A确认为应付职工薪酬的辞退福利,应当计入资产成本或当期损益B职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿,比照辞退福利处理C对于职工没有选择权的辞退计划,应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债D对于自愿接受裁减的建议,应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
辞退福利不是职工薪酬的内容。A对B错
单选题对辞退福利的正确列支方法是()A 计人管理费用B 计人营业外支出C 计人制造费用D 计入销售费用
多选题下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中,正确的有( )。A确认为预计负债的辞退福利,应当计入当期费用B职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿,比照辞退福利处理C对于职工没有选择权的辞退计划,应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债D对于自愿接受裁减的建议,应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
多选题下列有关辞退福利的表述中,正确的有()。A职工虽未与企业解除劳动关系,但未来不再为企业带来经济利益,企业承诺提供实质性具有辞退福利性质的经济补偿,比照辞退福利处理B对于职工没有选择权的辞退计划,应根据拟辞退职工数量及每位职工的辞退补偿等,计量辞退福利负债C确认为负债的辞退福利,应计入当期损益D对于自愿接受裁减的建议,应按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量及每位职工的辞退补偿等,计量辞退福利负债
辞退福利如何计量?
判断题小企业根据辞退计划计提的辞退福利允许在企业所得税税前扣除。A 对B 错
关于辞退福利下列说法中正确的是()。A、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式B、正式的辞退计划或建议应当经过批准C、辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的,应当适用短期薪酬的相关规定D、辞退福利必须在十二个月内完全支付
以下属于职工薪酬的是()。A、辞退福利 B、短期薪酬 C、其他长期职工福利 D、离职后福利
对辞退福利的正确列支方法是()A、计人管理费用B、计人营业外支出C、计人制造费用D、计入销售费用