经营分析与信息技术
单选题计算机程序员修改了工资程序，这样在每个工资处理周期，操作员的工资支票的美元数值将翻倍。能够检测和预防这种欺诈行为的控制是（）。A 提交的时间卡数量和支票产生的数量之间的控制总额比较B 为工资程序变更实现授权和测试程序C 由财务部发薪水D 计算员工社会安全号码字段的散列总和
题目
单选题
计算机程序员修改了工资程序，这样在每个工资处理周期，操作员的工资支票的美元数值将翻倍。能够检测和预防这种欺诈行为的控制是（）。
A
提交的时间卡数量和支票产生的数量之间的控制总额比较
B
为工资程序变更实现授权和测试程序
C
由财务部发薪水
D
计算员工社会安全号码字段的散列总和
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
在正式涨工资前，数据输入人员将正式员工和钟点工的新工资水平输入系统。输入人员将每小时工资由10美元错输为100美元。为了避免由于这种错误而导致多付工资，最好的控制方法是( )。
A.合理性校验
B.自校验位
C.与以前的数据进行比较
D.数学准确性检查
B.自校验位
C.与以前的数据进行比较
D.数学准确性检查
答案：A
解析：
以工作分类来进行工资合理性检查将在工资多付之前能检查出错误。选项B不正确，因为自校验位用来检测账号换位。选项C不正确，因为在这个例子中，没有用来进行比较的以前的数据。选项D不正确，因为数学准确性检查可以验证计算结果，但是不会检测出这种错误。
第2题：
以下( )项控制在确保离职人员从工资表上去掉方面最为恰当。
A.将支票寄往雇员住所
B.与雇员的银行建立直接存款程序
C.将工资表与计时卡记录进行核对
D.对于工资率，建立计算机化的限额测试
B.与雇员的银行建立直接存款程序
C.将工资表与计时卡记录进行核对
D.对于工资率，建立计算机化的限额测试
答案：C
解析：
C该程序对于核实工资表上的雇员都提交了计时卡而言是最为恰当的方式。选项A和B不正确，在这些程序下，离职但还没有从工资表中除去的雇员仍然可能收到工资支票。选项D不正确，该程序可以发现对在职员工的超额付款，但无法发现对离职员工的付款。
第3题：
工资管理系统是按工资类别进行日常管理的，在每个工资类别下要进行工资档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等工资日常管理操作。 （ ）
正确答案：√
工资管理系统是按工资类别进行日常管理的，在每个工资类别下要进行工资档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等工资日常管理操作。
工资管理系统是按工资类别进行日常管理的，在每个工资类别下要进行工资档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等工资日常管理操作。
第4题：
计算机程序员修改了工资程序，这样在每个工资处理周期，操作员的工资支票的美元数值将翻倍。能够检测和预防这种欺诈行为的控制是（）。
- A、提交的时间卡数量和支票产生的数量之间的控制总额比较
- B、为工资程序变更实现授权和测试程序
- C、由财务部发薪水
- D、计算员工社会安全号码字段的散列总和
正确答案:B
第5题：
当临时的电力损耗发生时，一个公司正在运行工资单程序。当电力重新恢复时，发现计算机已经终止了工资程序的处理。下面（）将最能保证操作的持续性。
- A、能复制主文件和关联交易文件的系统
- B、能够在处理的中间阶段进行重启的设备
- C、控制台日志审查
- D、能将处理过程传输到其他地点的正式程序
正确答案:B
第6题：
通过计算机化的工资支付系统开展工作的工资支付人员，为两位员工提高了小时支付率，并和他们共同分享多支付的工资。下列( )可以最好地防范这种不法行为。
A.要求所有工资支付记录以标准格式记录
B.在工资支付部门，除了主管人员，别人无法接触到主工资支付记录
C.将每个人的工资率记录同年度的工资支付系统的工资率进行核对
D.部门主管每月对工资成本进行监控
B.在工资支付部门，除了主管人员，别人无法接触到主工资支付记录
C.将每个人的工资率记录同年度的工资支付系统的工资率进行核对
D.部门主管每月对工资成本进行监控
答案：B
解析：
B工资支付人员不应被授权接触主支付记录。选项A不正确，因为标准格式也有可能被工资支付人员接触到。选项C不正确，这种情况太少见了，它是检查性控制，不是预防性控制。选项D不正确，这是检查性控制，不是预防性控制。
第7题：
最有可能保证只按批准的金额开具职工工资支票的控制措施是：（）
- A、对工资单上的职工名册进行周期性的核对。
- B、要求将未交付的支票交还给出纳员。
- C、要求监督部门核准出勤时间卡。
- D、定期现场观察工资支票的发放。
正确答案:C
第8题：
以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？
A.发送工资支票；
B.在整个公司进行加班时间控制；
C.授权批准对工资主文件内容的增加和删减；
D.接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时；
B.在整个公司进行加班时间控制；
C.授权批准对工资主文件内容的增加和删减；
D.接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时；
答案：C
解析：
A不正确。人力资源部门的员工不应该发送支票，因为这个责任与他们所承担的其他责任不相容。B不正确。授权加班应当由员工的直接管理者做出。C正确。这项控制活动是人力资源部门的恰当责任，它降低了被终止合同的员工继续保留在工资表上的风险。D不正确。人力资源部门的员工不应当接收无人领取的支票。
第9题：
不适于作为数据流图处理（加工）框名 称的是（）。
- A、人工校核工资数据
- B、工资支票数据
- C、打印工资支票
- D、计算职工工资
正确答案:B
第10题：
下面哪种职工工资单的控制活动是人力资源管理部门的责任？（）
- A、分发职工工资支票。
- B、在整个组织中控制加班时间。
- C、批准职工工资单主文件的增删。
- D、接收未经索取的职工工资支票并保留至最终处理。
正确答案:C