经营分析与信息技术
单选题某审计人员和主管之间关系紧张，该审计人员遇到工作问题时，不经主管同意直接去找审计部主管他违反了亨利？法约尔的哪条管理原则？（）A 秩序B 工作分工C 等级链D 统一指挥
题目
单选题
某审计人员和主管之间关系紧张，该审计人员遇到工作问题时，不经主管同意直接去找审计部主管他违反了亨利？法约尔的哪条管理原则？（）
A
秩序
B
工作分工
C
等级链
D
统一指挥
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相似问题和答案
第1题：
某新来的助理审计人员受命对他并不熟悉的某一领域进行审计。由于时间上的限制，没有配备相应的监督人员。该审计人员受领这一任务是出于增加经验的考虑，但明显地审计领域远远超过他的胜任能力。不过该审计人员仍编制出全面的工作底稿并向管理当局报告了审计结果。在该情形下：
A.审计部门使用不熟悉相关业务的审计人员，违反了《标准》的规定。
B.审计部门未提供充分的监督工作，违反了《标准》的规定。
C.既然《道德规范》未涉及监督，内部审计主管未违反《道德规范》。
D.审计部门遵循了《标准》及《道德规范》。
B.审计部门未提供充分的监督工作，违反了《标准》的规定。
C.既然《道德规范》未涉及监督，内部审计主管未违反《道德规范》。
D.审计部门遵循了《标准》及《道德规范》。
答案：B
解析：
A不正确。《标准》要求审计人员应该具有一些基本的技能，但是没有要求在各方面都要有足够的经验。B正确。审计部门主管对于审计人员有进行随时监督的责任。C不正确。违反了《道德规范》中胜任的要求。D不正确。违反了《标准》及《道德规范》。
第2题：
新成立的内部审计部门的审计执行主管正在草拟内部审计章程。下列与内部审计部门运作效果有关的项目哪些应当包括在内？
A.实施审计的次数。
B.审计发现报告的方式。
C.内部审计人员抽查和报告舞弊的程序。
D.内部审计人员应当全面接触与开展审计工作有关的人员、记录以及实物资产。
B.审计发现报告的方式。
C.内部审计人员抽查和报告舞弊的程序。
D.内部审计人员应当全面接触与开展审计工作有关的人员、记录以及实物资产。
答案：D
解析：
A不正确，审计次数应按审计工作需要来安排。B不正确，报告方式应据审计项目性质和要求而定。C不正确，不应在审计章程中规定。D正确，以章程的形式规定，使审计人员得到章程的授权，有利于开展审计工作。
第3题：
期末审计报告的使用者包括()。
A.被审计部门主管
B.公司最高管理层
C.公司董事会
D.外部审计人员
正确答案：ABCD
第4题：
某审计人员和主管之间关系紧张，该审计人员遇到工作问题时，不经主管同意直接去找审计部主管他违反了亨利？法约尔的哪条管理原则？（）
- A、秩序
- B、工作分工
- C、等级链
- D、统一指挥
正确答案:C
第5题：
某审计助理发现一份价值5500美元的来自主要供应商的购买订单。但该订单的签发日期晚于收到商品的日期。购销代表解释说出于疏忽遗漏了签发购买订单。同时，存在一份价值450美元的材料支付缺乏验收报告。审计助理希望检查更多的购买订单，但没有关注验收报告是否存在。审计主管应当：( )
A.由于购买订单偏差的金额大于验收报告的偏差金额，所以审计主管同意审计助理的意见
B.由于现金验收人员同意担保现金出纳不会出现忘记查收验收报告的情形，所以审计主管同意审计助理的意见
C.由于所有的问题导致可能发生损失的风险相同，所以审计主管不会同意审计助理的意见
D.由于验收报告缺乏可能导致损失的风险更大，所以审计主管不会同意审计助理的意见
B.由于现金验收人员同意担保现金出纳不会出现忘记查收验收报告的情形，所以审计主管同意审计助理的意见
C.由于所有的问题导致可能发生损失的风险相同，所以审计主管不会同意审计助理的意见
D.由于验收报告缺乏可能导致损失的风险更大，所以审计主管不会同意审计助理的意见
答案：D
解析：
D正确。由于验收报告缺乏可能导致损失的风险更大，所以审计主管不会同意审计助理的意见。
第6题：
一位审计师与新来的主管产生了矛盾。当工作中产生问题时，这位审计师没有咨询主管，而是直接与审计经理沟通。这位审计师违反了法约尔管理原则中的哪条？( )
A.秩序
B.分工
C.等级链
D.统一指挥
B.分工
C.等级链
D.统一指挥
答案：C
解析：
A.不正确，这一项原则涉及的是材料和人员的适当安置。B.不正确，这一项原则涉及的是劳动的分工，以完成组织目标。C.正确。在等级链原则下，组织存在着上级到下属的直接权力关系链。D.不正确，统一指挥要求所有努力都是为了完成同一个目标。
第7题：
在初步调查中，审计主管向被审计部门的主管发送了一份计划书和问卷调查。这种做法可能将产生以下哪个结果？
A.这将涉及对审计客户主管的审计。
B.这只对异地审计有帮助。
C.这将建立被审计部门成员之间的理解。
D.这对获取有用信息没有帮助。
B.这只对异地审计有帮助。
C.这将建立被审计部门成员之间的理解。
D.这对获取有用信息没有帮助。
答案：A
解析：
对即将接受的审计有提前的知识，有助于消除一些关于审计的忧虑，包括对审计客户部门主管的审计，并鼓励以更合议的方式来审计。此外，因为外勤工作将给那些最有能力去迅速做完的人，所以不管是当地审计还是异地审计，通常来说都是更经济的。
第8题：
在初步调查之前，一名审计主管向被审计部门的主管发送了一份备忘录和问卷。该程序最有可能产生的结果是( )。
A.它会产生对本次审计的担心
B.它在审计工作中涉及了被审计部门的主管人员
C.这是一种非经济的信息获取方法
D.它只适用于远程单位的审计根据以下信息，回答第153题至第154题在回答一份内部审计调查问卷时，管理人员对每个问题的回答都为“是”，并声称所有罗列的要求和控制活动都已成为所用程序的一部分一名内部审计师在初步调查访问过程中从管理人员那里回收了这些问卷，但没有和管理人员一起审核这些应答
B.它在审计工作中涉及了被审计部门的主管人员
C.这是一种非经济的信息获取方法
D.它只适用于远程单位的审计根据以下信息，回答第153题至第154题在回答一份内部审计调查问卷时，管理人员对每个问题的回答都为“是”，并声称所有罗列的要求和控制活动都已成为所用程序的一部分一名内部审计师在初步调查访问过程中从管理人员那里回收了这些问卷，但没有和管理人员一起审核这些应答
答案：B
解析：
B本步骤涉及被审计部门的主管们，并鼓励使用一个更合作的审计方法。选项A不正确，对即将开展的审计越了解，就越有可能消除一些担心。选项C不正确，通常来说这将更为经济，因为跑腿工作将由那些有能力迅速完成本项工作的人员负责。选项D不正确，尽管这对于审计远程单位非常有用，不过它在其他环境中也是有优势的。
第9题：
审计师工作底稿中的一个重要部分就是其得出的关于被审计领域的结论。某些情况下，审计主管也许不会同意审计结论，并要求审计师做更多的工作。假设进行了跟踪活动后，审计主管仍然不同意该审计师作出的、记录在审计工作底稿中的结论。下列哪一项审计部门做出的反应是不适合的？
A.该审计师和审计主管均将其得出不同审计结论的理由记录在案，在审计工作底稿中保留两部分的阐述
B.将分歧加以注释，并在审计工作底稿中保留有关异议和后续审计的提示
C.将两种结论提交给首席审计执行官，首席审计执行官可以解决这个问题
D.将两种结论都写在审计报告中，让管理层和被审计单位对两种结论做出反应
B.将分歧加以注释，并在审计工作底稿中保留有关异议和后续审计的提示
C.将两种结论提交给首席审计执行官，首席审计执行官可以解决这个问题
D.将两种结论都写在审计报告中，让管理层和被审计单位对两种结论做出反应
答案：D
解析：
第10题：
某审计部主管想要培养一有前途的审计人员的管理才能，为此可以授权给他的最佳任务是：（）
- A、在两名审计主管之间达成协议
- B、在特定的任务中充当审计联络人
- C、为下步正式的部门预算拟定草稿
- D、为额外员工和高级管理层协商
正确答案:B