经营分析与信息技术
单选题对职务进行重新设计取得成功的一个关键是：（）A 建立有自治权的工作团队。B 通过增加与所从事的工作相类似的任务来扩展工作内容。C 实行工作轮换，使员工能从事多样性的工作。D 改变工作内容，以便更好的满足员工自身发展的需要。
题目
单选题
对职务进行重新设计取得成功的一个关键是：（）
A
建立有自治权的工作团队。
B
通过增加与所从事的工作相类似的任务来扩展工作内容。
C
实行工作轮换，使员工能从事多样性的工作。
D
改变工作内容，以便更好的满足员工自身发展的需要。
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相似问题和答案
第1题：
对阅读能力的理解正确的是()。
A、是一种心理条件
B、是在实践活动中产生和发展的
C、对活动的顺利进行和取得成功具有重要作用
D、与实践活动无关，关键是理论学习
参考答案：ABC
第2题：
在进行职务设计时,职务的工作范围,要尽量窄。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第3题：
一个组织经营取得成功的关键是所生产和提供的产品能够符合顾客的需求。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
对职务进行重新设计取得成功的一个关键是：（）
- A、建立有自治权的工作团队。
- B、通过增加与所从事的工作相类似的任务来扩展工作内容。
- C、实行工作轮换，使员工能从事多样性的工作。
- D、改变工作内容，以便更好的满足员工自身发展的需要。
正确答案:D
第5题：
对职务进行重新设计取得成功的关键之一是：
A.建立拥有自主权的工作团队
B.通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容
C.实行职务轮换，使员工工作多样化
D.改变工作内容，以满足员工自身发展的需要
B.通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容
C.实行职务轮换，使员工工作多样化
D.改变工作内容，以满足员工自身发展的需要
答案：D
解析：
A.不正确，自主性的工作团队仅是职务丰富化的一种，在许多情况下不适用。B.不正确，增加更多的相似性任务，从根本上来说，不是职务再设计。如果现在的任务很难或者令人厌烦，这样做还会损害员工的能动性。C.不正确，将员工轮换到不同的岗位，只能提供暂时的挑战，而不会满足那些渴望更大挑战的员工的需要。D.正确。成功的职务设计和再设计的主要原则之一是考虑员工的需求和技能，使员工从事与他们的需求和技能相符合的工作，或改变员工的职务以满足他们的需求和技能。
第6题：
租赁经营是否取得成功的关键是：（）。
参考答案：选好承租人
第7题：
企业对现有职务进行认定、修改，或产生新的职务的过程是（ ）。
A．职务分析
B．职务规范
C．职务描述
D．职务设计
正确答案：D
第8题：
对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为(
A.职务描述 B.职务分析
C.职务规范 D.职务设计
正确答案：D
第9题：
广告取得成功的关键是（）
- A、广告形象
- B、广告设计策略
- C、广告发布
- D、广告媒体
正确答案:B
第10题：
一个人在工作和事业上取得成功的关键是什么？为什么？
正确答案: 每个人在工作之初都怀揣着一个成功的梦想，但真正能走到金字塔顶端的人却寥寥无几，尽管这期间有外在环境因素的影响，但更为重要的是我们内心对于事业成功的认识。马云、马化腾是成功的典范，但同时那些在平凡的岗位上做着平凡工作的人，我认为只要出色地完成自己的本职工作，他们也同样是非常成功的，而取得这样成功的关键就在于有一颗执着于工作的责任心。
有了责任心，哪怕能力不足，我们都会笨鸟先飞，努力学习，终有一天厚积薄发：有了责任心，哪怕经验不足，我们都会不断地积累总结，请请教求学，终有一天脱胎换骨；有了责任心，哪怕环境不尽如人意，我们也会学会适应，慢慢改变，终有一天化茧成蝶。关羽赤胆忠心，身在曹营心在汉，过五关斩六将保护刘备家小，舜为治水三过家门而不入，杨家将、岳飞、郭子仪等爱国将领为国甘洒热血。还有我们所熟知的“最美司机”吴斌，他驾驶大客车行驶于沪宜高速，途中被一个来历不明的金属片砸碎前窗玻璃后刺入腹部至肝脏破裂，他强忍疼将车停稳，并提醒车内24名乘客安全疏散和报警。后被送往医院抢救，终因抢救无效死亡，年仅48岁。为坚守工作岗位，吴斌付出了自己的生命，但是却收获了我们所有人的尊敬。责任不是一句好听的话，也不是一个别有用心的举动，而是需要我们用一生的时间去践行的承诺。
国家需要具有责任感的政府，政府需要有责任感的执政者，只有我们具有高度的责任感，才会毫无保留地发挥自己所能，把工作做到最好，提升国民幸福感。当然作为最普通的社会人，我们在工作中也同样需要责任心的支撑，工作上勤奋务实，敢为人先，完成本职工作就是通往成功的阶梯。我相信，责任会使我的工作更加厚重，只要我拥有敢于承担责任的勇气，事业的成功也不会太遥远。