民族团结知识竞赛
单选题《就业促进法》对少数民族在劳动就业方面的规定是（）。A 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视B 要优先照顾少数民族劳动者就业C 少数民族要与汉族一视同仁，同工同酬
题目
单选题
《就业促进法》对少数民族在劳动就业方面的规定是（）。
A
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
B
要优先照顾少数民族劳动者就业
C
少数民族要与汉族一视同仁，同工同酬
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第1题：
促进就业主要包括制定劳动就业方针、确定劳动就业原则、拓宽劳动就业途径、拟订和实施劳动就业计划、设置劳动就业基金、提供劳动就业服务、()等。
A.提供见习岗位
B.职业培训
C.实施失业保护
D.就业指导
参考答案：C
第2题：
劳动就业应照顾残疾人、少数民族人员和退出现役的军人。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第3题：
《就业促进法》规定了哪些方面的法律责任?
答案：一是劳动行政等有关部门及其工作人员法律责任。劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分(第61条)。二是地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构法律责任。上述机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对责任人员依法给予处分(第63条)。三是职业中介机构法律责任。规定了职业中介机构违法提供中介服务，由有关部门依法予行政处分和处罚。有违法所得的，没收违法所得，并处罚款(第64至66条)。四是职业中介机构，企业等用人单位法律责任。侵害劳动者合法权益，依法承担民事责任;构成犯罪的，承担刑事责任(第68条)。
第4题：
《就业促进法》规定：用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者（）。
- A、预留一定比例
- B、给予适当照顾
- C、同等对待
- D、择优录用
正确答案:B
第5题：
《就业促进法》关于妇女平等就业权的具体规定是什么？
正确答案:国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
第6题：
《就业促进法》规定：“用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者()。”
A.预留一定名额
B.给予适当照顾
C.同等对待
参考答案：B
第7题：
《就业促进法》关于少数民族平等就业权的具体规定是什么？
正确答案:《就业促进法》第二十八条规定，各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
第8题：
国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。( )
参考答案：正确
第9题：
《劳动法》规定，“在劳动就业上（）。”
- A、要优先照顾少数民族
- B、少数民族与汉族一视同仁，同工同酬
- C、不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
正确答案:C
第10题：
《就业促进法》对少数民族在劳动就业方面的规定是（）。
- A、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
- B、要优先照顾少数民族劳动者就业
- C、少数民族要与汉族一视同仁，同工同酬
正确答案:A