人力资源
多选题激励型工作设计方法主要有（）A工作专业化B工作轮换C工作扩大化D工作丰富化E工作团队
题目
多选题
激励型工作设计方法主要有（）
A
工作专业化
B
工作轮换
C
工作扩大化
D
工作丰富化
E
工作团队
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相似问题和答案
第1题：
强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的设计方法是( )。
A．生物型工作设计方法
B．机械型工作设计方法
C．直觉运动型工作设计方法
D．激励型工作设计方法
正确答案：D
解析：激励型工作设计方法是强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮岗、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的设计方法。
解析：激励型工作设计方法是强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮岗、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的设计方法。
第2题：
激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是()。
A:自主性工作团队
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:工作轮换
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:工作轮换
答案：A
解析：
自主性工作团队是工作丰富化在团体上的应用，对工作有很高的自主管理权，包括集体控制工作速度、任务分派、休息时间、工作效果的检查方式等，甚至可以有人事挑选权，团队中成员之间互相评价绩效。这种工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。
第3题：
工作再设计的方法主要有()
A.工作专业化
B.工作轮换
C.工作丰富化
D.工作扩大化
E.家庭办公
参考答案：ABCDE
第4题：
工作设计的重要方法有（）
- A、工作专业化
- B、工作分工与协作
- C、工作轮换
- D、工作扩大化
- E、工作丰富化
正确答案:C,D,E
第5题：
激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括()。
A:工作扩大化
B:工作丰富化
C:工作轮换
D:自主性工作团队
E:工作标准化
B:工作丰富化
C:工作轮换
D:自主性工作团队
E:工作标准化
答案：A,B,C,D
解析：
激励型工作设计法的理论基础主要是人际关系理论和工作特征模型理论。该方法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。
第6题：
工作设计的方法包括()。
A、工作专业化
B、工作缩小化
C、工作扩大化
D、工作丰富化
E、工作轮换
参考答案：ACDE
第7题：
激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（ ）。
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作轮换
D.自主性工作团队
E.工作标准化
B.工作丰富化
C.工作轮换
D.自主性工作团队
E.工作标准化
答案：A,B,C,D
解析：
激励型工作设计法的理论基础主要是人际关系理论和工作特征模型理论。该方法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。
第8题：
工作设计的方法有()。
A、工作专业化
B、工作扩大化
C、工作轮换
D、工作丰富化
参考答案ABCD
第9题：
工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（）。
- A、工作专业化
- B、工作扩大化
- C、工作丰富化
- D、工作轮换制
正确答案:C
第10题：
工作再设计的方法主要有（）。
- A、工作专业化
- B、工作轮换
- C、工作丰富化
- D、工作扩大化
- E、家庭办公
正确答案:A,B,C,D,E