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单选题在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（）。A 等级标准B 等级级差C 等级档次D 职务标准
题目
单选题
在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（）。
A
等级标准
B
等级级差
C
等级档次
D
职务标准
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相似问题和答案
第1题：
工资等级制的构成要素主要包括（ ）。
A.工资标准
B.工资级差
C.等级数目
D.业务等级标准
E.技术等级标准
B.工资级差
C.等级数目
D.业务等级标准
E.技术等级标准
答案：A,B,C,E
解析：
工资等级制主要由以下要素构成：①工资标准；②工资的级差；③等级数目；④职务工资等级线；⑤技术等级标准。
第2题：
在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（)。
A:薪酬等级档次
B:薪酬级差
C:薪酬比例关系
D:薪酬浮动幅度
B:薪酬级差
C:薪酬比例关系
D:薪酬浮动幅度
答案：D
解析：
薪酬浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。
第3题：
在工作评价的操作方法中,在应用分类法时,最关键的一项工作是确定()。
A.等级标准
B.等级级差
C.等级档次
D.职务标准
参考答案：A
第4题：
粮食价格鉴证过程中，在确定标准品价格的同时，还应当确定粮食的（），按照一定的等级差价率确定实际价格。
- A、品种和质量
- B、品种和等级
- C、实际等级或质量
- D、品种和含水率
正确答案:C
第5题：
同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是()。
A:薪酬级差
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬等级
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬等级
答案：B
解析：
浮动幅度是指在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距。
第6题：
下列关于薪酬级差的说法正确的有()。
A:薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B:高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C:企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D:同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E:各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
B:高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C:企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D:同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E:各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
答案：A,C,E
解析：
薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中，高档次的薪酬级差应大一些，低档次的薪酬级差应小一些。
第7题：
下列关于薪酬级差的说法正确的有（ ）。
A．薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B．高级别岗位之问的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C．企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D．同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次问的薪酬级差保持一致
E．各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
B．高级别岗位之问的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C．企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D．同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次问的薪酬级差保持一致
E．各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
答案：A,C,E
解析：
薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中，高档次的薪酬级差应大一些，低档次的薪酬级差应小一些。
第8题：
制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( )
A. 确定关键绩效指标的评分标准
B. 确定关键绩效指标的等级
C确定每个绩效指标的等级的分数
D确定关键绩效指标的尺度
参考答案：A
第9题：
在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。
A:薪酬等级档次
B:薪酬级差
C:薪酬比例关系
D:薪酬浮动幅度
B:薪酬级差
C:薪酬比例关系
D:薪酬浮动幅度
答案：D
解析：
薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。##niutk
第10题：
关于薪酬级差说法正确的是（ ）
- A、薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
- B、高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别
- C、企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
- D、同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
- E、各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
正确答案:A,C,E