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相似问题和答案
第1题：
确定测评的项目或参考因素的方法不包括（ ）
A.工作目标因素分析法
B.工作内容因素分析法
C.工作行为特征分析法
D.工作结果特征分析法
B.工作内容因素分析法
C.工作行为特征分析法
D.工作结果特征分析法
答案：D
解析：
确定测评的项目或参考因素的方法包括工作目标因素分析法，工作内容因素分析法，工作行为特征分析法。
第2题：
（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。
- A、问卷调查法
- B、观察法
- C、访谈法
- D、工作日志法
正确答案:B
第3题：
一般来说,观察分析比较适用于短时期的外显行为特征的分析。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（）。
正确答案:观察法
第5题：
适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。
- A、问卷调查法
- B、访谈法
- C、工作日志法
- D、观察法
正确答案:D
第6题：
在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
访谈法
略
第7题：
既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
- A、问卷调查法
- B、访谈法
- C、工作日志法
- D、观察法
正确答案:B
第8题：
在工作分析的方法中,适合周期性和重复性比较强且具有外显行为特征的工作分析方法是()。
A、观察法
B、工作日志法
C、访谈法
D、关键事件法
参考答案：A
第9题：
适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（）
- A、纪实分析法
- B、问卷调查法
- C、观察法
- D、访谈法
正确答案:C
第10题：
访谈法既适用于短时期的生理性工作特征的调查与分析，又适用于长时间的（）的调查与分析。
正确答案:心理工作特征