人力资源
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相似问题和答案
第1题：
简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤？
答案：
解析：
①根据组织的经营目标和部门职责选择有代表性的工作岗位；
②根据该工作岗位的说明书列出初步的任务及完成这些任务所需要的知识、技能和能力清单；
③工作任务和所需技能的确认；
a.反复观察员工的工作过程
b.与有经验的员工、离休人员、部门主管以及制定工作说明的部门负责人进行访谈，以对工作任务和所需技能进行进一步确认
c.向专家或组织顾问委员会再次求证，以确定任务的执行频率，完成每一项任务所需的时间、质量标准，以及完成任务所需的技能要求和规范的操作程序等。
④危改工作坊为制定针对培训需要分析的任务分析表，包括已经量化的指标。
②根据该工作岗位的说明书列出初步的任务及完成这些任务所需要的知识、技能和能力清单；
③工作任务和所需技能的确认；
a.反复观察员工的工作过程
b.与有经验的员工、离休人员、部门主管以及制定工作说明的部门负责人进行访谈，以对工作任务和所需技能进行进一步确认
c.向专家或组织顾问委员会再次求证，以确定任务的执行频率，完成每一项任务所需的时间、质量标准，以及完成任务所需的技能要求和规范的操作程序等。
④危改工作坊为制定针对培训需要分析的任务分析表，包括已经量化的指标。
第2题：
工作分析的主要任务是了解情况，明确工作目标、范围和方法，组成工作小组的阶段是（）
- A、准备阶段
- B、分析阶段
- C、报告描述阶段
- D、实施反馈阶段
正确答案:A
第3题：
下列各项中，属于工作分析的分析阶段的主要任务的是()。
A:审查工作信息
B:分析工作结构
C:形成结果阶段
D:应用反馈阶段
B:分析工作结构
C:形成结果阶段
D:应用反馈阶段
答案：A
解析：
工作分析的分析阶段是工作分析中的关键环节，主要任务是对调查阶段所得到的工作信息进行审查和分析。具体包括：①审查工作信息，通常是由工作任职者和任职者的上级主管对在调查阶段所得到的工作信息进行审查、核对和确认，以避免误差；②分析工作信息，主要是按照既定的标准和方法，对已经确认的与工作有关的信息进行描述、分类、归纳和确认，提炼与工作相关的信息，剔除无关的信息，并形成书面文字材料。
第4题：
简述价值工程活动在分析阶段的工作步骤。
正确答案: 1.功能定义
2.功能整理
3.功能计量
4.制定改进方案
第5题：
简述在工作分析准备阶段需要收集和分析的背景信息。
正确答案: （1）组织结构图；
（2）流程图；
（3）部门职责与岗位职责说明书；
（4）国家职业标准。
第6题：
简述工作分析准备阶段组建工作小组的标准。
（1）工作人员相对稳定；
（2）人员的多样性；
（3）职责分工的明确性；
（4）工作行为的规范化。
略
第7题：
工作分析结果运用阶段是对工作分析的验证，此阶段的工作主要有（）。
- A、工作的运行控制
- B、建立工作分析小组
- C、培训工作分析的运用人员
- D、制定各种具体的应用文件
- E、建立良好的工作关系
正确答案:C,D
第8题：
下列各项中，属于工作分析分析阶段的主要任务的是()。
A:审查工作信息
B:分析工作结构
C:形成结果
D:应用反馈
B:分析工作结构
C:形成结果
D:应用反馈
答案：A
解析：
工作分析的分析阶段是工作分析中的关键环节，主要任务是对调查阶段所得到的工作信息进行审查和分析。具体包括：①审查工作信息，通常是由工作任职者和任职者的上级主管对在调查阶段所得到的工作信息进行审查、核对和确认，以避免误差；②分析工作信息，主要是按照既定的标准和方法，对已经确认的与工作有关的信息进行描述、分类、归纳和确认，提炼与工作相关的信息，剔除无关的信息，并形成书面文字材料。
第9题：
简述工作分析应用阶段的主要工作。
正确答案: （1）培训相关部门的人员；
（2）制定各种具体的应用文件；
（3）健全工作说明的管理机制；
（4）工作分析的评估与反馈
第10题：
工作分析的应用与反馈阶段需要做好的工作有哪些？
正确答案: 1、职务说明书的使用培训。职务说明书是由专业人员编写的，而使用者是实际从事工作人员。在进行职务说明书的培训时，一方面要让使用者了解职务说明书的意义与内容，了解职务说明书中各个部分的含义；另一方面要让使用者了解如何在工作中运用职务说明书。
2、使用职务说明书的反馈与调整。这一活动将始终贯穿于组织的经营与管理活动中。随着组织与环境的发展变化，一些原有的工作任务会消亡，一些新的工作任务会产生，现有的许多职位的性质、内涵和外延都会发生变化。因此，应经常对职务说明书的内容进行调整和修订。另外，职务说明书是否适应实际工作的需要，也需在使用过程中得到反馈。