人力资源
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相似问题和答案
第1题：
选聘的()有内部提升和外部招聘。
参考答案：途径
第2题：
当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：
A.内部提升不利于激励公司员工。
B.内部提升比从外部聘用花费更多。
C.难以从内部候选人中确定称职者。
D.从内部提升可能引起公司任人唯亲。
B.内部提升比从外部聘用花费更多。
C.难以从内部候选人中确定称职者。
D.从内部提升可能引起公司任人唯亲。
答案：D
解析：
A、不正确。内部提拔可以激励员工和企业一同成长，努力工作并获得成功。B、不正确。内部提拔的另一个好处时，员工熟悉企业，不需要过多的培训，因而花费一股会比较少。C、不正确。由于管理者比较了解员工，因而确定称职者不是一件难事。D、正确。这正是内部提拔的缺点。
第3题：
内部提升有哪些优点?
参考答案：(1)人选比较准确。(2)能较快的胜任工作。(3)激励成员上进心。(4)提高员工士气和兴趣。(5)可使组织对其成员的培训投资获得回收。
第4题：
在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）
- A、上级指派
- B、外部招聘
- C、内部提升
- D、内部提升和外部招聘相结合
正确答案:D
第5题：
以下哪一项不是影响职业成功的内部因素（）？
- A、经验的提升
- B、能力的提升
- C、态度的提升
- D、社会地位的提升
正确答案:D
第6题：
内部审计与内部控制的目的包括()。
A、管理风险
B、提升治理
C、实现组织目标
D、以上都不对
答案：ABC
第7题：
员工招聘的内部途径是（）。
- A、广告招聘
- B、岗位轮换
- C、内部提升
- D、工作调换
正确答案:B,C,D
第8题：
内部提升的优点有哪些?
参考答案：(1)人选比较准确。(2)能较快的胜任工作。(3)可激励组织成员的上进心。(4)使组织成员有一个良好的工作情绪。(5)获得培训投资收益。
第9题：
内部提升有何优缺点？内部提升是指组织成员的能力增强并得到充分地证实后委以需要承担更大责任的更高职务。
正确答案: 优点为
⑴利于鼓舞士气，提高工作热情；
⑵有利于吸引外部人才；
⑶有利于保证选聘工作的正确性；
⑷有利于使被聘者迅速展开工作。
缺点为
⑴有利于使被聘者迅速展开工作；
⑵可能造成近亲繁殖。
第10题：
内部提升作为激励制度的关键在于（）
- A、公平
- B、计量准确
- C、激励效果
- D、内部冲突
正确答案:B