人力资源
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相似问题和答案
第1题：
内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？
正确答案: （1）内部招聘的特点：内部招聘对于企业来说，可以准确掌握员工的性格、能力和心理状态，招聘的结果可靠性高；可以节省招聘宣传费、场地租赁费和岗前培训费等，更有利于企业节省招聘成本。对于员工来说，对于组织运作模式和企业文化都比较熟悉，适应性强；而且，内部招聘可以为员工提供良好的晋升、发展空间，从而增强了员工对于企业的忠诚度，对于工作的责任感；还有助于在企业内部形成竞争争优的优良工作氛围，激励作用十分明显。同时，需要注意的是，内部招聘还存在着明显的不足。这种招聘形式可能因为内部竞争，影响落选者的工作积极性；而且，在相同的工作氛围和企业文化背景下，容易产生同化思维，抑制新想法的萌生，进而不利于企业的长远发展。
（2）外部招聘的特点：相比于内部招聘来说，外部招聘需要花费更多的时间筛选应聘者的资料，招聘成本大，招聘时间长；招聘的员工有可能不符合企业的招聘需求，录用结果受面试官主观影响较多，存在一定的风险性和不确定性；外部招聘的员工需要花费较长的时间适应新环境，而且对于内部员工来说，相对剥夺了其晋升的机会，容易影响内部员工的积极性和企业的效益。但是外部招聘的优点也是内部招聘无法比拟的。外部招聘的员工可以为企业带来崭新的发展视角和工作理念，刺激老员工创优争先，活跃企业工作状态；可以为企业吸引到一流的、专业的、稀缺的复合型人才；在招聘过程中，还可以间接宣传企业的工作理念，树立良好的企业形象。
第2题：
网络招聘的特点有（）
- A、网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式
- B、网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程
- C、网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率
- D、网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系
- E、网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用
正确答案:A,B,C,D,E
第3题：
员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。
正确答案：
略
略
第4题：
问答题
招聘的渠道有哪些？
正确答案：
1、内部招聘
2、外部招聘：校园招聘、媒介聘、网络招聘、中介招聘、内部人员推荐、猎头招聘。其他招聘
2、外部招聘：校园招聘、媒介聘、网络招聘、中介招聘、内部人员推荐、猎头招聘。其他招聘
解析：
暂无解析
第5题：
问答题
网络广告与传统广告相比有哪些特点？
正确答案：
（1）跨时空
（2）多维性—将文字图像和声音有机的结合在一起，传递多感官的信息，让顾客如身临其境般感受商品或服务
（3）交互性—交互性是互联网媒体的最大优势，它不同于传统媒体的信息单向传播，而是信息互动传播
（4）针对性
（5）时效性—压缩了传统广告的时间
（6）可重复性和可检索性
（7）可衡量性
（8）经济性
（2）多维性—将文字图像和声音有机的结合在一起，传递多感官的信息，让顾客如身临其境般感受商品或服务
（3）交互性—交互性是互联网媒体的最大优势，它不同于传统媒体的信息单向传播，而是信息互动传播
（4）针对性
（5）时效性—压缩了传统广告的时间
（6）可重复性和可检索性
（7）可衡量性
（8）经济性
解析：
暂无解析
第6题：
网络招聘的优点有哪些？
正确答案: 1、成本较低，方便快捷；选择的幅度较大，涉及的范围广
2、不受地点和时间的限值，在网上距离似乎已经不复存在，无论身处何地、人处何时都不会妨碍招聘工作的开展
3、使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类‘处理和检索更加便捷化和规范化
第7题：
问答题
网络营销的特点有哪些？
正确答案：
（1）跨时空；
（2）多媒体；
（3）交互式；
（4）拟人化；
（5）成长性；
（6）整合性；
（7）超前性；
（8）高效性；
（9）经济性；
（10）技术性。
（2）多媒体；
（3）交互式；
（4）拟人化；
（5）成长性；
（6）整合性；
（7）超前性；
（8）高效性；
（9）经济性；
（10）技术性。
解析：
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第8题：
网络招聘的特点有哪些？
（1）扩大招聘范围；
（2）解除时空限制；
（3）降低招聘成本；
（4）提高招聘效率。
略
第9题：
问答题
网络媒介有哪些特点？
正确答案：
（1）跨时空传播
（2）传播速度快捷
（3）传播形态多样
（4）传播者与受传播者的交互性
（2）传播速度快捷
（3）传播形态多样
（4）传播者与受传播者的交互性
解析：
暂无解析
第10题：
问答题
内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？
正确答案：
（1）内部招聘的特点：内部招聘对于企业来说，可以准确掌握员工的性格、能力和心理状态，招聘的结果可靠性高；可以节省招聘宣传费、场地租赁费和岗前培训费等，更有利于企业节省招聘成本。对于员工来说，对于组织运作模式和企业文化都比较熟悉，适应性强；而且，内部招聘可以为员工提供良好的晋升、发展空间，从而增强了员工对于企业的忠诚度，对于工作的责任感；还有助于在企业内部形成竞争争优的优良工作氛围，激励作用十分明显。同时，需要注意的是，内部招聘还存在着明显的不足。这种招聘形式可能因为内部竞争，影响落选者的工作积极性；而且，在相同的工作氛围和企业文化背景下，容易产生同化思维，抑制新想法的萌生，进而不利于企业的长远发展。
（2）外部招聘的特点：相比于内部招聘来说，外部招聘需要花费更多的时间筛选应聘者的资料，招聘成本大，招聘时间长；招聘的员工有可能不符合企业的招聘需求，录用结果受面试官主观影响较多，存在一定的风险性和不确定性；外部招聘的员工需要花费较长的时间适应新环境，而且对于内部员工来说，相对剥夺了其晋升的机会，容易影响内部员工的积极性和企业的效益。但是外部招聘的优点也是内部招聘无法比拟的。外部招聘的员工可以为企业带来崭新的发展视角和工作理念，刺激老员工创优争先，活跃企业工作状态；可以为企业吸引到一流的、专业的、稀缺的复合型人才；在招聘过程中，还可以间接宣传企业的工作理念，树立良好的企业形象。
（2）外部招聘的特点：相比于内部招聘来说，外部招聘需要花费更多的时间筛选应聘者的资料，招聘成本大，招聘时间长；招聘的员工有可能不符合企业的招聘需求，录用结果受面试官主观影响较多，存在一定的风险性和不确定性；外部招聘的员工需要花费较长的时间适应新环境，而且对于内部员工来说，相对剥夺了其晋升的机会，容易影响内部员工的积极性和企业的效益。但是外部招聘的优点也是内部招聘无法比拟的。外部招聘的员工可以为企业带来崭新的发展视角和工作理念，刺激老员工创优争先，活跃企业工作状态；可以为企业吸引到一流的、专业的、稀缺的复合型人才；在招聘过程中，还可以间接宣传企业的工作理念，树立良好的企业形象。
解析：
暂无解析