人力资源

多选题工作说明书的编写要求有（）。A体例规范B清晰明白C具体细致D简明扼要E字迹工整

题目
多选题
工作说明书的编写要求有（）。
A

体例规范

B

清晰明白

C

具体细致

D

简明扼要

E

字迹工整

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

编写工作说明书应注意的问题包括()。

A、明确工作说明书对机构管理的重要性

B、编写工作说明书的要求

C、工作说明书必须随组织机构变化而更新

D、确保能够控制员工的态度


参考答案：ABC

第2题：

工作分析的步骤是（ ）

A．确定用途→收集背景信息→搜集工作分析信息→选择有代表

性的工作进行分析→共同审查信息→编写工作说明书和工作规范

B．确定用途→收集工作分析信息→收集背景信息→选择有代表

性的工作进行分析→共同审查信息→编写工作说明书和工作规范

C．确定用途→收集背景信息→选择有代表性的工作进行分析→

收集工作分析信息→共同审查工作信息→编写工作说明书和工作

规范

D．以上说法都不对


正确答案：C

第3题：

企业招聘工作说明书的编写要求是（ ）

A．清晰

B．具体

C．简短

D．具体．简短

E．清晰．具体．简短


正确答案：E

第4题：

关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是()。

A:职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C:职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订
D:应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

答案：D
解析：
A项，一般职位说明书中所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。B项，工作规范又称任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。当它作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准。C项，职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。

第5题：

在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的()。

A:最高要求
B:中等要求
C:最低要求
D:惟一要求

答案：C
解析：
职位说明书编写的注意事项。在编写工作规范时，应该注意以下几点：①制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者；②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

第6题：

编写工作说明书是人力资源管理工作的一项重要的()要求。

A.内容

B.技能

C.技术

D.工作


答案：C

解析：工作说明书是指用书面形式对组织中各类岗位（职位）的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等条件所做的统一要求。工作分析是人力资源管理的一项常规性工作。岗位说明书的编写是人力资源管理工作的一项专门技术要求。

第7题：

企业招聘工作说明书的编写要求是（ ）。

A．清晰

B．具体

C．具体、简短

D．清晰、具体、简短


正确答案：D

第8题：

在工作说明书的编写过程中，人力资源部主管主要负责（ ）。

A．协调员工与主管之间的沟通

B．协助有关主管及其下属了解如何编写工作说明书

C．跟进编写工作说明书的进度

D．妥善保存并随时更新工作说明书


正确答案：BCD

第9题：

在工作分析的准备阶段主要进行的工作有( )。

A.确定工作分析目的
B.编写工作分析报告
C.编写工作说明书
D.制定工作分析计划
E.组建工作分析小组

答案：A,D,E
解析：
考核工作分析的不同阶段的具体工作内容。准备阶段(1) 确定工作分析目的(2) 制定工作分析计划(3) 组建工作分析小组(4) 建立有效的沟通体系(5) 确定调查和分析对象的样本

第10题：

工作说明书的编写要求有（）。

A体例规范

B清晰明白

C具体细致

D简明扼要

E字迹工整


B,C,D
略

更多相关问题
相关内容