人力资源
填空题根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织架构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并为一个岗位，最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程被称为（）。
题目
填空题
根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织架构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并为一个岗位，最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程被称为（）。
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相似问题和答案
第1题：
工作说明书是组织对（ ），以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定。
A.各类岗位的性质和特征
B.工作任务
C.职责权限
D.岗位关系
E.劳动条件和环境
B.工作任务
C.职责权限
D.岗位关系
E.劳动条件和环境
答案：A,B,C,D,E
解析：
工作说明书的概念：工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
第2题：
下列不属于服务规划设计主要目的的是( ) 。
A. 设计满足业务需求的IT服务
B. 规划服务组织架构、人员编制、岗位及任职要求
C. 识别和规划支持服务所需的技术及资源
D. 服务方案设计
B. 规划服务组织架构、人员编制、岗位及任职要求
C. 识别和规划支持服务所需的技术及资源
D. 服务方案设计
答案：D
解析：
服务规划设计主要目的（1）设计满足业务需求的IT服务。（2）设计SLA、测量方法和指标。（3）设计服务过程及其控制方法（4）规划服务组织架构、人员编制、岗位及任职要求。（5）识别风险，并定义风险控制措施和机制。（6）识别和规划支持服务所需的技术及资源。（7）评估IT服务成本，制订服务预算，控制服务成本。（8）制订服务质量管理计划，以全面提高IT服务质量
第3题：
在岗培训是指基于业务拓展和()需要,针对正在任职某一岗位的人员所进行的培训活动。
A、组织扩张
B、市场拓展
C、提高工作绩效
D、增强组织人员
参考答案：C
第4题：
单位的组织架构设计应当根据自身要求，结合单位现有编制情况，设置不同部门机构和岗位，在现有编制内灵活设计工作机制，选择合适的方式组织协调内部控制、实施日常工作，这体现了以下哪项单位组织架构设计要求（）
- A、协同性原则
- B、适应性原则
- C、制衡性原则
- D、组织性原则
正确答案:B
第5题：
（ ）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境。以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A.工作说明书
B.工作岗位说明书
C.部门工作说明书
D.公司工作说明书
B.工作岗位说明书
C.部门工作说明书
D.公司工作说明书
答案：A
解析：
本题考查的是工作说明书的内涵和定义。
第6题：
组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计.
A:战略目标
B:运行方式
C:岗位职责
D:分布规模
B:运行方式
C:岗位职责
D:分布规模
答案：B
解析：
本题考查组织设计的概念.组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计.
第7题：
()是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:工作岗位说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
B:工作岗位说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
答案：A
解析：
本题考查的是工作说明书的内涵和定义。
第8题：
以下关于IT服务规划设计主要目的的叙述中，错误的是（ ）。
A.设计满足业务需求的IT服务
B.设计SLA、测量方法和指标
C.无需识别风险，应由客户定义风险控制措施
D.规划服务的组织架构、人员编制、岗位及任职要求
正确答案：C
第9题：
根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织架构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并为一个岗位，最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程被称为（）。
岗位设置
略
第10题：
岗位工作任务的确定阶段包括（）。
- A、设计部门内的岗位
- B、界定岗位工作
- C、形成设计文件
- D、组织结构设计
- E、监督并评估业务流程
正确答案:A,C