人力资源
单选题工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（）。A 科学管理理论B 行业科学理论C 双因素理论D 组织理论
题目
单选题
工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（）。
A
科学管理理论
B
行业科学理论
C
双因素理论
D
组织理论
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相似问题和答案
第1题：
赫茨伯格的双因素理论是指______________。
参考答案：激励保健
第2题：
赫茨伯格认为，提高工作效率的关键是（）
- A、使工作合理化
- B、使工作丰富化
- C、使工作效率化
- D、使工作程序化
正确答案:B
第3题：
简述赫茨伯格双因素理论的内容。
参考答案：导致对工作满意的因素主要有五个：成就、认可、工作本身的吸引力、责任和发展;导致对工作不满的主要因素有：企业政策与行政管理、监督、工资、人际关系及工作条件等。赫茨伯格将导致对工作不满的因素称为保健因素，将引起工作满意感的一类因素称为激励因素。
第4题：
赫茨伯格认为满意的对立面是不满意。
正确答案:错误
第5题：
首次提出“人力资本”概念的是（）。
- A、泰勒
- B、赫茨伯格
- C、阿吉里斯
- D、舒尔茨
正确答案:D
第6题：
工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（）。
A科学管理理论
B行业科学理论
C双因素理论
D组织理论
C
略
第7题：
公平理论是由谁提出的？（）
- A、马斯洛
- B、赫茨伯格
- C、明茨伯格
- D、亚当斯
正确答案:D
第8题：
目标设置理论的提出者是赫茨伯格。()
参考答案：错误
第9题：
在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
正确答案:工作本身
第10题：
赫茨伯格提出的“双因素理论”，包括（）和（）。
正确答案:保健因素；激励因素