网络安全知识竞赛
单选题员工离职时，下列做法不正确的是（）A 按照规定进行工作交接B 不得擅自带走公司的知识性财物C 拷贝自己电脑中的工作文件D 不得透露公司的商业秘密
题目
单选题
员工离职时，下列做法不正确的是（）
A
按照规定进行工作交接
B
不得擅自带走公司的知识性财物
C
拷贝自己电脑中的工作文件
D
不得透露公司的商业秘密
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相似问题和答案
第1题：
当员工离职时，通过离职面谈可以（）。
- A、找出员工离开的原因
- B、找出企业存在的问题
- C、了解员工心理，改善工作条件
- D、降低未来的员工流失率
正确答案:A,B,C,D
第2题：
A网点非机动班员工小赵离职了，主管直接提交流程将区域调整给机动班员工小张，主管的做法正确吗？
正确答案:错误
第3题：
一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（ ）。 A．企业丧失向离职者支付的训练费用 B．企业必须重新培训新员工 C．离职员工重新接受训练从事新工作 D．企业不会承担新员工生产效率低的损失
正确答案：D
本题考查劳动力的流动。一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，企业要承受两项损失，其中就包括要在一定时期内承担因新工人生产效率低而带来的损失。
本题考查劳动力的流动。一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，企业要承受两项损失，其中就包括要在一定时期内承担因新工人生产效率低而带来的损失。
第4题：
离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。
- A、对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作
- B、面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢
- C、在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议
- D、在离职面谈时，面谈人要多说少听
正确答案:A,B,C
第5题：
与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。
正确答案:正确
第6题：
以下哪项在员工离职流程不正确（）。
- A、公司遵守人力资源员工离职流程
- B、离职员工拥有的公司财产必须被归还
- C、离职员工必须被允许从其计算机中复制个人文件
- D、在审计日志中检查离职员工帐户最近的活动历史
正确答案:C
第7题：
公司离职面谈针对（）面谈。
- A、自愿离职员工
- B、违规离职员工
- C、特殊情况离职员工
- D、所有离职员工
正确答案:D
第8题：
每当员工离开公司时,公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈,收集离职员工对公司的意见与看法,以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于()。
A、前馈控制
B、中期控制
C、同步控制
D、反馈控制
正确答案：D
第9题：
组织系统咨询网络对离职员工的知识存储，可以采取下列有效方式（）
- A、离职员工知识的外化
- B、建立离职员工的人际网络
- C、建立离职人员管理中心
- D、领导经常邀请离职人员进行座谈
正确答案:B
第10题：
非正常离职员工往往带有情绪化，所以非正常离职员工是不需要进行离职面谈的。（）
正确答案:错误