教育基础理论

单选题在指导学生面试时,教师非常重视训练学生进入面试考试时的仪态、仪表、眼神及如何和面试官打招呼等细节,以期给面试官留下好印象。这是充分利用了( )A 前摄抑制B 倒摄抑制C 首因效应D 近因效应

题目
单选题
在指导学生面试时,教师非常重视训练学生进入面试考试时的仪态、仪表、眼神及如何和面试官打招呼等细节,以期给面试官留下好印象。这是充分利用了(    )
A

前摄抑制

B

倒摄抑制

C

首因效应

D

近因效应

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第1题:

在面试的方法技巧中,面试中面试官应如何把握“听”。


参考答案:(1)要善于发挥主考人员人体语言的作用。(2)主考人员要善于把握和调节被测评人员的情绪。(3)要注意应试者的身体语言。(4)注意倾听,不要随意打断应试者。(5)主考官要表现优良的教养和修养。

第2题:

在指导学生参加面试考试时,除了对面试内容重点讲解外,教师还非常重视训练学生进入面试考场中的仪表、仪态、眼神以及与考官打招呼等细节,以给考官留下好印象。这是利用了()。


A.前摄抑制

B.倒摄抑制

C.首因效应

D.近因效应

答案:C
解析:
首因效应是人们比较重视最先得到的信息,据此对他人做出判断的现象。前摄抑制是先学习的材料对识记和回忆后学习材料的干扰作用。倒摄抑制是指后学习的材料对保持回忆先学习的材料的干扰作用。近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。在面试考试时,注重仪表、仪态以及初入考场时与考官的互动等都是为了给面试官留下好的第一印象。利用的是首因效应。

第3题:

下列关于压力面试的说法中, 正确的是( )。

A.在对各类求职者进行甄选时, 都可采用压力面试法来提高面试效度

B.在压力面试中, 面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果

C.在采用压力面试时, 最好找那些未经训练的面试官, 因为他们更能够制造压力

D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效


参考答案:D

第4题:

如果面试中给面试官留下这些印象,成功率会非常高()。

  • A、阳光向上
  • B、呈现专业的强势
  • C、头脑清晰
  • D、彬彬有礼

正确答案:A,C,D

第5题:

被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是()

  • A、晕轮效应
  • B、首因效应
  • C、偏见与定式
  • D、容妆与异性效应

正确答案:B

第6题:

:在进入面试房间之前,你是否会先到卫生间整理一下自己的仪表?

A:不会,没那必要,用人单位主要是看你的能力,又不是你的长相

B:不会,我对自己的仪表很有信心,还是自然状态最好

C:会,仪表不但能给面试官留下好印象,而且可以增强自信

D:看有没有时间,有的话就整理下,没的话也无所谓


正确答案:
推荐选项:C
选择A:虽然你抓住了用人单位招聘的核心——工作能力,但是,在选择如此之多、“包装”如此重要的时代,你真有这样的信心,能够顺利PK掉其他人,进军该企业?而且,通常来说,不修边幅的人给人的感觉是很个性,很难与人和谐相处,这对团队氛围的建设显然是很不利的。选择B:不错,你很有自信,假如你平日就是一个很注意细节的人,那我相信你在正式进入面试房间之前,你的仪表肯定已经打理的很不错了。但是,务必要确保,你的头发没有被风吹的很乱,你的衣服没有系错纽扣,你的皮鞋没有肮脏的灰尘,还有,你的牙齿上,没有清晨吃过早饭之后仍然遗留下的菜叶——所以,为保险起见,你还是先上洗手间检查一下吧。选择C:通常来说,这个选择是比较理性的选择。无论怎样,多检查一遍细节是不会错的。想想看,在来时的路上,你奔走重忙,也许风吹乱了头发,也许你脚底粘了片树叶,也许你眼角下还有坨白色的分泌物,等等——这些细节虽然你自己没有注意到,但是,面试官不但会注意到,而且会对你的印象大打折扣。选择D:你可能对这次的面试机会很不以为然,所以无所谓是否用自己最良好的形象出现在面试官面前。不过,也有可能是你本来就是一个无所谓的人,觉得公司的清洁阿姨跟公司老板之前没多大差别。也许,你的期望值不高,这有利于你让自己过的更舒适、幸福,不过,为了追求更舒适和幸福的生活,你还是别选择销售了吧?因为那是份很需要辛劳的职业!
专家点评:这个问题,其实考验的是你面对客户时的心态和态度,还有你跟人交际、沟通的基本能力。一个不尊重自己的人,往往得不到别人的尊重。销售这个职位,最重要的是能够让客户对你有个良好的印象,这样你才能有拉“回头客”的机会,所以,形象不仅是你个人的素质问题,还是整个公司对外的形象问题。假如你衣衫不整地直奔面试房间,你怎样能让面试官相信,你以后不会用同样的形象出现在客户面前?

第7题:

在指导学生面试时,教师非常重视训练学生进入面试考场时的仪态、仪表、眼神、与面试官打招呼等细节,以期给面试官留下好印象,这是充分利用了()。

A.前摄抑制
B.倒摄抑制
C.首因效应
D.近因效应

答案:C
解析:
训练学生刚见到面试官时的外在表现,期望给面试官留下好的印象,这属于利用了首因效应。“首因效应”是指当人们第一次与某物或某人接触时会留下深刻印象。是指人们比较重视最先得到的信息,并据此对他人做判断。

第8题:

面试中的“晕轮效应”表现为( )

A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者


正确答案:D

第9题:

面试官对求职者的第一印象,大多是建立在()考核基础之上。


正确答案:仪表风度

第10题:

小明去一家心仪的IT公司面试后,等了很久依然没有消息,下面哪种做法是正确的()

  • A、给面试官发一封邮件
  • B、直接打电话给面试官
  • C、打电话给前台
  • D、约面试官吃饭

正确答案:A

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