前摄抑制
倒摄抑制
首因效应
近因效应
第1题:
第2题:
第3题:
下列关于压力面试的说法中, 正确的是( )。
A.在对各类求职者进行甄选时, 都可采用压力面试法来提高面试效度
B.在压力面试中, 面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果
C.在采用压力面试时, 最好找那些未经训练的面试官, 因为他们更能够制造压力
D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效
第4题:
如果面试中给面试官留下这些印象,成功率会非常高()。
第5题:
被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是()
第6题:
:在进入面试房间之前,你是否会先到卫生间整理一下自己的仪表?
A:不会,没那必要,用人单位主要是看你的能力,又不是你的长相
B:不会,我对自己的仪表很有信心,还是自然状态最好
C:会,仪表不但能给面试官留下好印象,而且可以增强自信
D:看有没有时间,有的话就整理下,没的话也无所谓
第7题:
第8题:
面试中的“晕轮效应”表现为( )
A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
第9题:
面试官对求职者的第一印象,大多是建立在()考核基础之上。
第10题:
小明去一家心仪的IT公司面试后,等了很久依然没有消息,下面哪种做法是正确的()