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多选题CIS效果一般从哪几方面进行评估?()A企业内部B外部环境C营运业绩D目标检讨

题目
多选题
CIS效果一般从哪几方面进行评估?()
A

企业内部

B

外部环境

C

营运业绩

D

目标检讨

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相似问题和答案

第1题:

通常从哪些方面对咨询效果进行评估?


正确答案:1.求助者对咨询效果的自我评估。 2.心理咨询师对咨询效果的评估。 3.求助者社会生活状况改善情况。 4.求助者周围人对其改善状态的评价。 5.求助者咨询前后心理测验结果的比较。
1.求助者对咨询效果的自我评估。 2.心理咨询师对咨询效果的评估。 3.求助者社会生活状况改善情况。 4.求助者周围人对其改善状态的评价。 5.求助者咨询前后心理测验结果的比较。

第2题:

高血压健康管理的程序应该从哪几方面开始

A.一般情况调查
B.基本资料收集
C.对收集的资料进行分析评估
D.针对主要危险因素开展生活方式指导
E.对生活方式指导效果的评估

答案:A,B,C,D,E
解析:
高血压的健康管理内容包括患者的遗传、性别、年龄、工作压力过重、心理因素、高脂血症等。并对这些资料进行分析评估,对患者进行健康指导。

第3题:

简述培训效果评估的原则中整体性原则是从哪些方面进行全方位的评估。


正确答案:

第4题:

请说明对培训师教学效果评估可以从哪几方面分析?


正确答案: 培训师的教学效果评估可以从以下方面分析
一、知识信息传递状况;
二、思维方式、方法启迪状况;
三、非智力因素影响;
四、操作与动手能力

第5题:

对CIS效果进行测试定位,并对CIS计划的推进进行控制与调整的过程称为项目形象定位实施的(  )。

A:综合管理过程
B:综合评估过程
C:效果评定过程
D:综合实施过程

答案:A
解析:

第6题:

公共关系效果从哪几个方面评估()。

A、调查结果

B、传播

C、投资回报

D、公众


参考答案:BCD

第7题:

一般来说,对招聘全过程的评估,可以从哪几个方面着手进行?


答案:
解析:
(1)既定岗位的胜任特征模型中所包括的胜任特征指标是否全是必要的是否包括了所有必备的鉴别性胜任特征? (2)每项胜任特征的行为指标是否准确、明了?
(3)广告定位是否恰当?内容是否合理?受众范围有多大?取得了哪些实效?
(4)应聘申请书的设计是否涵盖了主要岗位的胜任特征要求?表格中所设计的题目和考查的胜任特征是否高度相关?
(5)行为面试过程的计划安排和准备工作是否有漏洞?行为面试主题的设计是否达到了预期水平?是否能够考查出想要考查的所有胜任特征?
(6)对面试主持人及其相关人员是否进行了有效的培训?他们在主持面试的过程中出现了哪些明显失误和不足?
(7)背景审查是否按要求进行?有没有出现走过场的现象?取得了哪些实效?
(8)所使用的各种甄选工具是否发挥出应有的效能?候选人如何看待整个招聘与甄选过程?他们提出了哪些有益的意见和建议?
(9)是否出现降低甄选标准的情况?是哪些主观和客观原因造成的?
(10)是否出现了发出录用通知而候选人没有报到的情况?是何种原因造成的?

第8题:

通常从哪几个方面来进行咨询效果的评估?


正确答案:1.求助者对心理咨询满意度的自我评估与心理咨询师的评定 2.求助者社会生活适应状况改善的客观表现 3.求助者周围人对其改善状态的评定 4.求助者咨询前后心理测验结果的比较
1.求助者对心理咨询满意度的自我评估与心理咨询师的评定 2.求助者社会生活适应状况改善的客观表现 3.求助者周围人对其改善状态的评定 4.求助者咨询前后心理测验结果的比较

第9题:

为了产生较好的课堂效果,导学案可以从哪3个方面进行评估?


正确答案: ①对知识纵向深度的探究程度——导学案需要引导学生深入探究和体验知识,不能只停留在问题表面;
②对知识多层梯度的思考程度——设计导学案时,可以将某一题目层层分解、展开,形成从易到难的缓冲梯度,再引导学生从书本理论走向生活情境;
③对知识三维空间的拓展程度——要想把知识活学活用,就应该通过导学案,引导学生对平面知识产生立体画面感,多方位、多渠道地思考挖掘。

第10题:

高血压健康管理的程序应该从哪几方面开始()

  • A、一般情况调查
  • B、基本资料收集
  • C、对收集的资料进行分析评估
  • D、针对主要危险因素开展生活方式指导
  • E、对生活方式指导效果的评估

正确答案:A,B,C,D,E