内部审计实务
单选题在进行经营审计业务时，内部审计师将当前部门的员工与既定的行业标准相比较是为了：（）A 确认领取部门薪酬的虚假员工B 评估部门的当前业绩，提出恰当的改进建议C 评价部门既定内部控制的充分性D 确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章
题目
单选题
在进行经营审计业务时，内部审计师将当前部门的员工与既定的行业标准相比较是为了：（）
A
确认领取部门薪酬的虚假员工
B
评估部门的当前业绩，提出恰当的改进建议
C
评价部门既定内部控制的充分性
D
确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章
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相似问题和答案
第1题：
某内部审计师将公司内部雇员中人力资源专业人员的人数相对于员工总人数的比率与行业标准进行比较，这种比较有助于审计师评价以下哪方面的内容？( )
A.对工资比率的上升进行控制的充分程度
B.人力资源部门目前的业绩水平
C.对招聘新雇员工作进行控制的充分程度
D.对人力资源政策的遵守程度
B.人力资源部门目前的业绩水平
C.对招聘新雇员工作进行控制的充分程度
D.对人力资源政策的遵守程度
答案：B
解析：
A不正确，这种比较不能对薪金处理控制的恰当性进行测试。B正确。这种测试的目标将会评估当前的业绩水平，并能提出改进建议。C不正确，将人员配备水平与行业标准比较，不能测试职员聘用上的内部控制的恰当性。D不正确，审计师在实施合规性测试时将更为关注对政策的遵循情况。
第2题：
在进行经营审计业务时，内部审计师将当前部门的员工与既定的行业标准相比较是为了：
A.确认领取部门薪酬的虚假员工。
B.评估部门的当前业绩，提出恰当的改进建议。
C.评价部门既定内部控制的充分性。
D.确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章。
B.评估部门的当前业绩，提出恰当的改进建议。
C.评价部门既定内部控制的充分性。
D.确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章。
答案：B
解析：
A、不正确。内部审计师在测试和评价这类业务期间，不关注薪酬处理。B、正确。根据邵耶尔的内部审计学，经营审计业务包括对“组织内各项职能的综合性检查，以价经营的效率和经济性，以及这些职能实现其目标的有效性。”C、不正确。将员工水平与行业标准进行比较不能测试出内部控制的充分性。D、不正确。内部审计师在开展合规性审计时更关注法律的规定。
第3题：
当首席审计执行官和内部审计师熟悉组织经营目标和流程时，最可能的结果是什么？
A.年度审计计划将包括更多的业务。
B.业务主管将抵制妨碍其部门目标的行为。
C.年度审计计划将包含更高比例的保证业务。
D.内部审计将增加组织价值。
B.业务主管将抵制妨碍其部门目标的行为。
C.年度审计计划将包含更高比例的保证业务。
D.内部审计将增加组织价值。
答案：D
解析：
D正确。由于内部审计提高了对组织流程和方法的认识，通过这些方法，内部审计的各个分离的职能结合在一起，以实现战略目标，所以内部审计增加了组织价值。内部审计还能向高管和客户提供实务的，经营导向的建议。
第4题：
某内部审计师需要对验收部门进行审计，为了证明验收人员在填写验收报告中的实际收到数量时都会对新的货物进行清点，内部审计师应该获取的审计证据是：
A.验收人员签订的职责保证书
B.检查验收人员在验收报告上所作的验收符号
C.内部审计师对验收人员工作进行定期的观察
D.盘点库存产品与验收记录相核对
B.检查验收人员在验收报告上所作的验收符号
C.内部审计师对验收人员工作进行定期的观察
D.盘点库存产品与验收记录相核对
答案：C
解析：
验收人员是否进行了清点，是不能通过文件和数据的检查得出的，内部审计师应该进行定期的观察进行审计。
第5题：
内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比，得出以下结论：( )
A.对工资处理程序控制的充分性
B.该部门现有的绩效水平
C.对雇用人员的内部控制的充分性
D.遵守人力资源政策的程度
B.该部门现有的绩效水平
C.对雇用人员的内部控制的充分性
D.遵守人力资源政策的程度
答案：B
解析：
A不正确，这样的比较不会测试出工资单处理程序控制的充分性。B正确。此测试的目标将评价现有的绩效并提出改进建议。C不正确，将员工水平与行业标准作比较不能测试出雇佣人员的内部控制的充分性。D不正确，在进行符合性测试时，内部审计师将更加关注对政策的遵守。
第6题：
审计师在审计一家公司的工资系统。为了证明工资支付的对象是真实的员工，审计师应该( )。
A.对工资支付进行测试
B.检查计时卡是否经过了主管的审批
C.就工资表编制的内部控制情况，向员工进行询问
D.进行分析性复核，将工资表成本与行业标准进行比较
B.检查计时卡是否经过了主管的审批
C.就工资表编制的内部控制情况，向员工进行询问
D.进行分析性复核，将工资表成本与行业标准进行比较
答案：A
解析：
A在评价是否存在欺诈性支付的可能性时，书面证据是最有力的。选项B不正确，主管可能参与了欺诈性支付。选项C不正确，证明性证据不能用于测试这个专项的审计目标。选项D不正确，对工资成本进行分析性复核，对于核实计时工资／工作时间比较或恰当的扣缴而言是更为恰当的证据。
第7题：
对组织的外部审计师的独立性的评估应当：
A.只有在外部审计师被指派时进行
B.没有内部审计部门参与
C.只有在外部审计师被指派时才由内部审计部门参与
D.在指派时由内部审计部门参与，并且应该定期进行
B.没有内部审计部门参与
C.只有在外部审计师被指派时才由内部审计部门参与
D.在指派时由内部审计部门参与，并且应该定期进行
答案：D
解析：
第8题：
内部审计师发现维修部门的员工不签工作计时卡，上次审计时也存在这种情况。审计师应该( )。
A.将这次发现包括在当前的审计报告中
B.要求维修部门经理承担由此引发的风险
C.不做出维修部门有关工资支付内部控制的结论
D.通知这些员工签署工作计时卡
B.要求维修部门经理承担由此引发的风险
C.不做出维修部门有关工资支付内部控制的结论
D.通知这些员工签署工作计时卡
答案：A
解析：
A这种情形需要采取纠正措施，管理层应该认识到这种情况还存在。选项B不正确，这个不在内部审计师的权力范围内，而且也于事无补。不过，审计师要确定高级管理人员是否决定承担由此引发的风险。选项C不正确，审计报告必须包含有关维修部门工资支付内部控制的某些结论。选项D不正确，这将使内部审计师处于监督维修部门员工的境地。
第9题：
在制定审计范围时，需要考虑将哪个部门或项目加入审计日程中，则内部审计师应该关注的事项不包括：
A.新入职的内部审计师对数据分析系统的审计十分精通
B.某个部门因为市场变化而刚刚调整了经营战略和人员结构
C.内部审计师经过初步业务活动发现销售部门的潜在的损失十分重大
D.项目A比项目B更有可能取得经营收益
B.某个部门因为市场变化而刚刚调整了经营战略和人员结构
C.内部审计师经过初步业务活动发现销售部门的潜在的损失十分重大
D.项目A比项目B更有可能取得经营收益
答案：A
解析：
以风险为基础的审计计划中审计日程安排要考虑的是审计需要的技能，而非内部审计师现有的审计技能。
第10题：
在经营审计中，内部审计师将子公司的存货周转率与公认行业标准相比较，目的是：( )
A.评价内部财务报告的准确性
B.对旨在保护资产的控制进行测试
C.确定是否遵守关于存货水平的公司程序
D.评价业绩并显示哪里需要额外的审计
B.对旨在保护资产的控制进行测试
C.确定是否遵守关于存货水平的公司程序
D.评价业绩并显示哪里需要额外的审计
答案：D
解析：
A不正确，与行业标准的比较不能测试内部报告的准确性。B不正确，与行业标准的比较不能测试存货安全设计控制。C不正确，与行业标准的比较不能测试政策遵循性。D正确。这种分析性程序将为子公司存货管理的效果和效率提供评价说明。