信用管理师考试
单选题对财务收支活动的结果所进行的考核及其相应的奖惩是（）。A 会计控制B 事前会计控制C 事中会计控制D 事后会计控制
题目
单选题
对财务收支活动的结果所进行的考核及其相应的奖惩是（）。
A
会计控制
B
事前会计控制
C
事中会计控制
D
事后会计控制
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（ ）。A．学习功能 B．沟通功能 C．监控功能 D．管理功能
正确答案：C
绩效考核的管理功能是指绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核的结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。
绩效考核的管理功能是指绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核的结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。
第2题：
某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价，然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果见下表。
如果该公司根据绩效考核结果对4名部门经理进行奖惩，这属于绩效考核的()。查看材料
如果该公司根据绩效考核结果对4名部门经理进行奖惩，这属于绩效考核的()。查看材料
A.学习功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.管理功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.管理功能
答案：D
解析：
作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有管理、激励、学习和导向、沟通、监控、增进绩效的功能。其中，绩效考核的管理功能是指绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核的结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。
第3题：
成本考核是对成本计划及其有关指标实际完成情况进行定期总结和评价,并根据考核结果和责任制的落实情况,进行相应奖励和惩罚,以监督和促进企业加强成本管理责任制,提高成本管理水平的成本管理活动。()
此题为判断题(对，错)。
答案：正确
第4题：
在对办公室人员进行奖惩时，其基本依据应该是对办公室人员进行考核的结果。
正确答案:正确
第5题：
教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
答案：对
解析：
第6题：
根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。
A、学习功能
B、沟通功能
C、监控功能
D、管理功能
B、沟通功能
C、监控功能
D、管理功能
答案：D
解析：
绩效考核的管理功能是指绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核的结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。
第7题：
共用题干
某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员必及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表：
根据以上资料，回答下列问题：
某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员必及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表：
根据以上资料，回答下列问题：
如果该公司根据绩效考核结果对4名部门经理进行奖惩，这属于绩效考核的()。
A:学习功能
B:沟通功能
C:监控功能
D:管理功能
A:学习功能
B:沟通功能
C:监控功能
D:管理功能
答案：D
解析：
绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法，该案例用到了民主评议，即在听取考核对象个人述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效进行评价；也用到了比较法中的一一比较，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。
王某在一一比较法中，相对于其他三人表现都要好(+)。
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。
绩效考核的管理功能是指绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核的结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。
王某在一一比较法中，相对于其他三人表现都要好(+)。
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。
绩效考核的管理功能是指绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核的结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。
第8题：
履行出资人职责的机构应当对其任命的企业管理者进行年度和任期考核，并依据考核结果决定对企业管理者的奖惩。（ ）
正确答案：√
本题考核国家出资企业管理者的考核。本题的表述是正确的。
本题考核国家出资企业管理者的考核。本题的表述是正确的。
第9题：
若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等事情相结合”属于目标管理步骤中的（）。
- A、制定阶段
- B、授权阶段
- C、执行阶段
- D、实施阶段
- E、评价阶段
正确答案:E
第10题：
罪犯的（）是对罪犯实施分级处遇及行政、刑事奖惩的重要依据。
- A、严格管理
- B、加分扣分
- C、评审考核
- D、考核结果
正确答案:D