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相似问题和答案
第1题：
组织变革的阻力主要来自()、()、()和()。
参考答案：不确定性 利益冲突 组织惯性 认识的不一致
第2题：
行政组织变革最大的阻力来自()。
A.资历较高者、年长者的阻力
B.行政组织自身“经济人”特征
C.因害怕被精简而产生的阻力
D.人际关系的阻力
正确答案:B
第3题：
组织变革的阻力是指反对、阻挠、对抗变革的制约力。组织变革的阻力包括()
A.不确定性的恐惧
B. 失去既得利益的和权力的恐惧
C.保守的组织文化
D. 缺乏竞争的市场环境
E. 技术压力
参考答案：ABCD
第4题：
流体在管道中的流动阻力损失分为沿程阻力损失和局部阻力损失( )
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第5题：
管道流体的压力损失有摩擦阻力损失和局部阻力损失两种。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第6题：
液流通过直管道的阻力叫沿程阻力损失。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
管道愈长,摩擦阻力损失愈大;管道愈大,管壁对中心气流的摩擦作用愈小,摩擦阻力损失愈小。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第8题：
在组织变革中,个人的抵抗因素主要包括结构的惯性、工作团体的惯性、威胁到已存在的权利平衡以及对先前失败经历的恐惧等。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第9题：
管道压力损失有摩擦阻力损失和局部阻力损失两种。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第10题：
组织变革的阻力是直接的、公开的。
A对
B错
错
略