综合类

多选题根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）、（）的内容。A结婚B生育

题目
多选题
根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）、（）的内容。
A

结婚

B

生育

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第1题：

《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。

A、休息、休假

B、结婚、生育

C、晋职、晋级


答案：B

第2题：

根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。

A 离婚

B 结婚

C 生育

D 再就业


参考答案：(BC)

第3题：

《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。

A、恋爱、结婚

B、休息、休假

C、结婚、生育

D、晋职、晋级


参考答案：C

第4题：

根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。

A:用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B:用人单位应施行男女同工同酬
C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
D:用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工

答案：B
解析：
妇女的劳动权益表现在妇女在岗位录用、薪酬、晋升晋级、专业技术职务评定等方面享有与男子平等的权利。

第5题：

《山东省女职工劳动保护办法》规定，用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育。()


参考答案：对

第6题：

女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()


参考答案：正确

第7题：

下列关于女职工劳动保护,表述错误的是()

A.享有与男子平等的劳动就业权利

B.在劳动报酬方面，实行男女同工同酬

C.用人单位不得因女职工结婚、怀孕等情形，降低其工资、限制其晋级

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的，如果劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同


答案：D

第8题：

劳动合同中不得规定限制女职工()的内容。

A、结婚、生育

B、结婚、工作

C、生育、工作

D、结婚、休假


答案：A

第9题：

根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。

A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B.用人单位应施行男女同工同酬
C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，辞退女职工
D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工

答案：B
解析：

第10题：

下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（　）。
A、职工患病，在规定的医疗期内
B、女职工在孕期内
C、女职工在哺乳期内
D、在试用期间被证明不符合录用条件


答案：D
解析：
本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。选项ABC属于《劳动合同法》中规定不得解除劳动合同的情况。

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