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单选题当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。A 3B 6C 9
题目
单选题
当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。
A
3
B
6
C
9
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相似问题和答案
第1题：
请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的不享受当年年休假。()
参考答案：正确
第2题：
(2015年)根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是（ ）。
A.甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资
B.乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资
C.丙，累计工作15年，请病假累计2个月
D.丁，累计工作21年。请病假累计3个月
B.乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资
C.丙，累计工作15年，请病假累计2个月
D.丁，累计工作21年。请病假累计3个月
答案：A
解析：
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第3题：
如果教职工因病或事假累计超过本年度6个月的，年度考核为不合格。()
参考答案：错误
第4题：
《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。
- A、1个月
- B、2个月
- C、3个月
- D、半年
正确答案:B,C
第5题：
当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）。
正确答案:正确
第6题：
病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。()
A.对
B.错
参考答案：对
第7题：
根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是( )。
A: 甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资
B: 乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资
C: 丙，累计工作15年，请病假累计2个月
D: 丁，累计工作21年。请病假累计3个月
B: 乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资
C: 丙，累计工作15年，请病假累计2个月
D: 丁，累计工作21年。请病假累计3个月
答案：A
解析：
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第8题：
本年度内病、事假累计超过半年的领导干部,不参加年度考核。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第9题：
当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。
- A、3
- B、6
- C、9
正确答案:B
第10题：
《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。
正确答案:错误