高级企业培训师（一级）
单选题高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。A 培训需求分析B 培训课程开发的必要性C 开发培训课程的需求定位和开发方法D 培训课程开发的科学性
题目
单选题
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
A
培训需求分析
B
培训课程开发的必要性
C
开发培训课程的需求定位和开发方法
D
培训课程开发的科学性
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相似问题和答案
第1题：
培训课程编制的基本要求错误的是()。
A.立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求
B.培训课程开发应符合成人培训的认知规律
C.培训课程应该有很强的可实践性和发展性
D.应用系统方法和思想进行培训课程开发
B.培训课程开发应符合成人培训的认知规律
C.培训课程应该有很强的可实践性和发展性
D.应用系统方法和思想进行培训课程开发
答案：C
解析：
第2题：
课程开发反作用于培训项目主要体现在（）。
- A、课程开发可以支配培训项目内容
- B、课程开发可以决定培训项目内容
- C、课程开发可以匡正培训项目的偏颇
- D、课程开发可以引领培训项目内容
正确答案:D
第3题：
培训课程开发流程的起点是：
A、确定培训课程目标
B、进行培训需求分析
C、进行课程整体设计
D、确定培训课程的目的
参考答案：D
第4题：
培训项目与课程开发之间的关系为（）。
- A、培训项目决定课程开发
- B、培训课程决定项目开发
- C、培训课程支配项目开发
- D、培训项目支配课程开发
- E、培训项目引领课程开发
正确答案:A,D,E
第5题：
培训项目与课程开发的关系，具体表现有（）。
- A、课程开发决定培训项目
- B、培训项目决定课程开发
- C、培训项目支配课程开发
- D、课程开发支配培训项目
- E、培训项目引领课程开发
正确答案:B,C,E
第6题：
人力资源开发的基本工作程序（）。
- A、需求分析
- B、制定开发方案
- C、设计培训课程方案
- D、天发培训过程的组织、检查、监督和指导
- E、培训效果评估
正确答案:A,B,C,D,E
第7题：
（）是培训项目实施计划与培训课程教学大纲的纽带或桥梁。
- A、培训项目开发
- B、培训标准开发
- C、培训课程开发
- D、培训教材开发
正确答案:C
第8题：
完成需求评估之后，人力资源开发人员第一要做的是：
A、明确培训目标
B、确定培训课程
C、选择培训师
D、对培训与开发对象进行分类
参考答案：A
第9题：
培训课程开发工作要求课程开发目标与培训项目目的的一致性的原则，要求：（）
- A、课程目标必须在培训项目和培训活动的目标框架内设计和开发
- B、培训课程要具有理论的完整性，对实践的指导性
- C、培训课程要具有实践性和操作性
- D、培训项目和培训活动的创新性发展
- E、培训课程开发要把握内容和课时的统一
正确答案:A,C
第10题：
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
- A、培训需求分析
- B、培训课程开发的必要性
- C、开发培训课程的需求定位和开发方法
- D、培训课程开发的科学性
正确答案:C