岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则
岗位描述方案的内容在操作过程中,是否具有科学性
岗位描述方案是否符合动态管理原则
岗位描述方案文件结构是否合理
岗位描述的内容能否应用于实际
第1题:
审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
第2题:
以下不属于岗位职务描述的内容的是()。
第3题:
岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。
第4题:
审定分析职务描述方案,应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
第5题:
确定岗位职务分析调查样本时,首先要确定岗位职务描述工作(),然后以此确定调查对象,选择合适样本。
第6题:
()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。
第7题:
岗位职务描述方案审核的主要内容有()。
第8题:
岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些?
第9题:
对于不同职业而言,岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有:()。
第10题:
人员需求的信息往往需要通过()审核。