高级企业培训师（一级）
单选题培训师的提问水平、分析问题的能力以及回答学员问题的能力、指导学员完成课题的能力等考核指标，是评估培训师的（）。A 应变能力B 指导能力C 授课能力D 思维能力
题目
单选题
培训师的提问水平、分析问题的能力以及回答学员问题的能力、指导学员完成课题的能力等考核指标，是评估培训师的（）。
A
应变能力
B
指导能力
C
授课能力
D
思维能力
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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第1题：
课堂讲授内部培训师授课后，由学员通过《抚顺石化公司培训师能力评估表》进行授课效果评估，根据（）不断改进教学方式方法。
- A、内容
- B、计划
- C、进度
- D、评估结果
正确答案:D
第2题：
建立培训师与学员之间的良好关系，需要培训师具有很好的（）
- A、沟通能力
- B、激励能力
- C、语言表达能力
- D、亲和力
正确答案:D
第3题：
互动式教学对培训师的索质要求较高.特别是对与学员沟通和()的能力要求较高。
A.鼓舞学员勇气
B.增强学员兴趣
C.正确引导学员参与
D.激励学员热情
参考答案：C
第4题：
互动式教学要求学员积极参与，在参与中获得知识、技能和正确的行为，因此．该方法对培训师的素质要求较高，特别要求培训师具有与学员（）的能力。
- A、沟通和交流相互感情
- B、交流体会和引导
- C、沟通和正确引导学员参与
- D、沟通和激励学员热情
正确答案:C
第5题：
柯氏评估模型中的学习层评估是指（）
- A、测定被培训者的学习获得程度
- B、评估学员的学习行为特征
- C、考察被培训师的能力和水平
- D、考察受训者的学习态度
正确答案:A
第6题：
培训师在回答学员的问题时不要轻易下结论，应注意观察和获取必要的信息。
正确答案:正确
第7题：
考核培训师业务水平只看学员反馈意见一项就可以吗？
正确答案: 不可以，考核培训师的业务水平是个系统工程，想要得到客观公正的结果，就必须从多个角度、运用多种方法去考察。学员的反馈意见是其中至关重要的一个方面，但不是全部。
如果单从学员这一方面来考察，难免有失片面。一是学员与教师是一对矛盾，每个学员都会带着主观色彩去观察培训师；二是学员的知识能力存在局限，对培训师业务能力也很难掌握的准。
除惧收学员意见外还可以增加如下一些考察手段：一是请资深专家进行业务听课。二是通过精心设计的考核与鉴定方法，如笔试、面试等，也可以得到相关数据。
总之，考核培训师的业务能力用哪个全面、系统，避免片面、单一和简单化。
第8题：
微课程教学过程包括()。
A、课程任务单的制定
B、培训学员自主学习
C、讨论分析、培训师指导答疑
D、培训师处理反馈信息
E、培训师评价
标准答案：ABCDE
第9题：
互动式教学要求学员积极参与，在参与中获得知识、技能和正确的行为方式。因此，该方法对培训师的素质要求较高，特别要求培训师具有与学员（）的能力。
- A、沟通交流
- B、激励引导
- C、沟通和正确引导学员参与
- D、激励和沟通
正确答案:C
第10题：
对培训师能力进行评估时采用以（）为主的办法。
- A、培训师自评
- B、培训主管人员评定
- C、学员评定
- D、总经理评定
- E、专家评定
正确答案:C,E