高级企业培训师（一级）
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相似问题和答案
第1题：
（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。
- A、人员素质测评
- B、人才素质测评
- C、评价中心
- D、诊断性测评
正确答案:C
第2题：
下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）
- A、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
- B、人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量
- C、人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
- D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
正确答案:B
第3题：
将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照()标准进行划分的。
A:按照测评目
B:按照测评技术与手段
C:按照测评标准
D:按照测评范围
参考答案：B
第4题：
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
- A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
- C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
正确答案:A
第5题：
人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
正确答案:错误
第6题：
下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。
- A、他人测评
- B、上级测评
- C、中性测评
- D、单项测评
正确答案:C
第7题：
人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段。
- A、直接的
- B、理性的
- C、科学的
- D、间接的
正确答案:D
第8题：
人员素质与能力测评工具组合的最后一个程序是()。
A、确立考评目的
B、需求分析
C、确定测量手段
D、成本收益分析
参考答案：D
第9题：
人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。
正确答案:错误
第10题：
现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段，所以它具有（）特点。
- A、客观性
- B、先进性
- C、准确性
- D、难以操作性
正确答案:A