高级企业培训师（一级）
单选题为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。A 战术层次B 战略层次C 集体层次D 企业层次
题目
单选题
为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。
A
战术层次
B
战略层次
C
集体层次
D
企业层次
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相似问题和答案
第1题：
培训需求分析预测的层次有（）。
- A、个体层次
- B、组织层次
- C、战略层次
- D、群体层次
- E、宏观层次
正确答案:A,B,C
第2题：
在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。
- A、培训的层次
- B、培训的类型
- C、培训的对象和内容
- D、培训的范围
正确答案:C
第3题：
员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和()
A、部门层次
B、战略层次
C、团队层次
D、战术层次
参考答案：B
第4题：
①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）
- A、组织层次
- B、整体层次
- C、战略层次
- D、个体层次
正确答案:C
第5题：
①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）
- A、整体层次
- B、组织层次
- C、个体层次
- D、战略层次
正确答案:C
第6题：
为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。
- A、战术层次
- B、战略层次
- C、集体层次
- D、企业层次
正确答案:B
第7题：
培训需求分为（）层次。
- A、战略层次
- B、组织层次
- C、员工个体层次
- D、未来层次
正确答案:A,B,C
第8题：
公务员培训需求分析的三大基本要素是（）。
- A、个体层次
- B、组织层次
- C、国家或地区战略层次
- D、机构层次
- E、国家或地区战术层次
正确答案:A,B,C
第9题：
员工培训的需求分析可以从（）进行。
- A、战略层次
- B、组织层次
- C、部门层次
- D、班组层次
- E、个人层次
正确答案:A,B,E
第10题：
培训需求分析一般可分为（）。
- A、战略层次
- B、战术层次
- C、员工层次
- D、组织层次和员工个体层次
正确答案:A,D